TRABAJOS








TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN 2
APLICACIÓN 3
OBJETO 4
RESPONSABLE 4
ALCANCE 4
DEPENDENCIA 4
GLOSARIO 4
FLUJOGRAMA Y DESCRIPCION DE LAS ACTIVIDADES 5
ANEXOS 9
CONTROLDOCUMENTAL 9














INTRODUCCIÓN

El área de Gestión Humana se considera como uno de los ejes principales dentro de la organización ya que es el encargado y responsable de darcumplimiento de los objetivos organizacionales, dentro de estos la contratación y vinculación de personal, para esto SOCIEDADES TEXTILES GRAN COLOMBIA LTDA, hace un procedimiento documentado a lahora de vincular el personal seleccionado ,con el fin de optimizar los procesos, establecer responsabilidades, pero principalmente dando cumplimiento a la normatividad vigente para contribuir con elmejoramiento continuo de nuestra organización.















PROCESO CARACTERIZADO PRESELECCIONAR
PRO- O6 -001
VERSIÓN 0


03 –Feb- 2015PROCESO GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
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MISION: Encontrar candidatos calificados e idóneos que puedan cumplir con el perfil requerido.
LIDER: El proceso inicia desde que se realiza elanálisis de la información de la requisición del personal y termina con la realización del informe de preselección dirigido a los encargados del proceso de selección.

LÍMITES: El proceso iniciadesde que se realiza el análisis de la información de la requisición del personal y termina con la realización del informe de preselección dirigido a los encargados del proceso de selección.PROVEEDORES:
Departamentos solicitantes de la compañía
Candidatos convocados.
SUBPROCESOS:
Requisición del personal.
Convocatoria en los medios de comunicación.
Recepción de hojas de vida.
Análisisy evaluación de las hojas de vida.
Filtro de pre-selección.

PRODUCTOS: Base de datos e informe de preselección.
CLIENTES:
Aspirantes a las vacantes

PROCEDIMIENTO PARA VINCULAR Y...