trabajos

SALUD OCUPACIONAL
Es una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción delas condiciones de riesgo.
*Implementar las responsabilidades y recomendaciones dadas en el trabajo, enfocadas a la compañía imagen y accesorios d´impactos promoviendo así el autocuidado yminimizando los riesgos existentes en sitio laboral.
TALENTO HUMANO
La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación, y control de técnicas, capaces depromover el desempeño eficiente del personal. Para alcanzar los objetivos individuales relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
Esta área se encarga del personal con el que nuestracompañía cuenta. Comprende todo el recorrido que los trabajadores hacen en la empresa, es decir, desde su ingreso hasta el momento de su renuncia o despido. Comprende funciones como:
* Seleccióndel personal (análisis de competencias, perfiles, pruebas y entrevistas de entrada.. etc..)
* Capacitación
* Entrenamiento
* Bienestar (si no tienen otra área encargada de eso)
* Nómina
*Reubicación laboral, etc, etc.


RESPONSABILIDADES DE CADA ÁREA
Gerencia Y Administración
•Analizar, aprobar y hacer el seguimiento adecuado acerca del cumplimiento de políticas de Seguridad eHigiene Ocupacional aplicados en la empresa
•Realizar reuniones con el encargado se Seguridad e Higiene Ocupacional de la empresa en el cual se hará la revisión y seguimiento de las normas establecidas.•La gerencia debe dar prioridad a la Seguridad e Higiene Ocupacional al tomar decisiones acerca del bienestar de los empleados.
•Participar y dar el permiso a todos los empleados para que puedan hacerparte de las capacitaciones y actividades programadas en la Seguridad e Higiene Ocupacional.
•Revisar las recomendaciones dadas por el COPASO y dar la autorización para que estas sean aplicadas y...