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Trabajo de Campo de Sistemas II

Grupo de trabajo:

Pablo López García Juan Pablo Maldonado Andrés Ochoa Fernando Martin Pacheco Juan Pablo Peralta Alejandro

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Trabajo de Campo de Sistemas II
Índice

TEMA Introducción Análisis:
Detalles generales de la Organización Ubicación Geográfica Características de la Organización Organigrama Diagnostico

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Diseño:
Introducción Propuesta Factibilidad Cursograma Cursograma- Explicación Diagramas Casos de Usos Diagrama de Contexto Diagrama de Requisitos Clases Interacción Diagrama de Secuencia Diagrama de Colaboración Actividades Diagrama de Flujo Diagrama de Calle Componentes y Despliegue

Conclusión Anexo

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Trabajo de Campo de Sistemas IIIntroducción

A modo de introducción hablaremos de que se trata este trabajo que pertenece a la cátedra de sistemas II de la carrera de ingeniería y licenciatura en sistemas. Dicho trabajo consiste en el análisis de una organización, para encontrar problemas, y así poder diseñar un sistema como respuesta a la falla que presente el sistema. Para el análisis realizamos un relevamientopreliminar, lo que nos permitió obtener una visión general de la organización como sistema, así también de las distintas áreas que componen el mismo. Luego de detectar un problema, aplicamos las herramientas de UML para lograr diseñar y diagramar las posibles soluciones, y así poder cumplir nuestro objetivo

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Detalles generales de la organización

Nombre: PlanNacer. Domicilio: Centro Administrativo Provincial Av. Ortiz de Ocampo y Av. Presidente Carlos Saúl. Menem. La Rioja (capital) – Argentina. Razón social: Administración pública. Dotación: 30 empleados aproximadamente. Áreas: Área de mesa de entrada, Área administrativa, Área técnica, Área de control de gestión, Área de comunicación, Área legal y Área de operaciones.

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Ubicación Geográfica

Centro Administrativo Provincial (CAP). – Plan Nacer

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Características de la organización

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Dan trabajo y generan empleo, debido a que el funcionamiento de la organización depende de sus empleados.Crean y satisfacen necesidades, porque trabajan para una mejor atención de la salud, para el cuidado de la madre y delniño, y para fortalecer los centros de salud.-

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Crean y elaboran servicios, asesorando y respaldando mujeres embarazadas y niños menores de 6 (seis) años sin obra social de toda la provincia.Crean, transmiten y reciben manifestaciones de la cultura, porque su trabajo es para el servicio de la comunidad.-

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Generan, poseen y transmiten poder, porque disponen de los recursos paramejorar la capacidad de resolución de los problemas de la salud de la población a cargo.Son medios para crear, conservar, transmitir y modificar el conocimiento, ya que sus metas es transmitir e informar a las personas sobre el cuidado sexual y reproductivo, cobertura de inmunizaciones, entre otras.-

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Son indicadores de la sociedad actual, porque su objetivo es disminuir el componentesanitario de la morbi-mortalidad materno infantil en la Republica Argentina y fortalecer la red pública de servicio de salud.Posibilita alcanzar objetivos generales y particulares, debido a que día a día los empleados de la organización intentan superarse ya su vez esto contribuye a un mejor logro de los objetivos generales.-

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Permiten lasvinculaciones entre individuos y grupos, los que constantemente interactúan entre sí, varias tareas dentro de la organización se realizan en grupos. Ya que todo el proceso entre las aéreas se relaciona en forma directa.Son espacio de desarrollo personal y profesional, ya que permite que cada empleado, emplee sus conocimientos y capacidades.-

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Oficinas del Plan Nacer

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