tranajos especiales de la ley federal del trabajo

Deportistas Profesionales
La ley es clara: todo deportista profesional está sujeto a sus disposiciones. En el art. 292 se ejemplifica pensando, sobre todo, en el deporte espectáculo: futbol, beisbol, frontón, box, lucha y otros semejantes, pero ciertamente puede haber otras formas de prestación de servicios deportivos que no necesariamente se vinculen a los espectáculos.
La ley sin embargo,sin ninguna razón de peso, prefiere en su articulado, en forma exclusiva, al deporte espectáculo.
A este propósito cabe recordar que la diferencia entre el profesionalismo y el amateurismo, que tanto inquieta al Comité Olímpico Mundial, adquiere perfiles importantes también en nuestra disciplina, donde el otorgamiento de becas, puestos de trabajo ordinarios de naturaleza ficticia y otrosprocedimientos análogos, puede desvirtuar la naturaleza específica de la relación.
Existen condiciones especiales para los trabajadores de este género por ejemplo:
A) Duración de las relaciones: Art. 293. La contratación de estos se hace por tiempo determinado, por tiempo indeterminado, para una o varias temporadas o para la celebración de uno o varios eventos o funciones. A falta de estipulaciónexpresa la relación será por tiempo indeterminado.
No es válido, respecto de los deportistas, el principio consignado en el art.39, que ordena la prórroga automática de los contratos de trabajo cuando vencido el término señalado, subsisten las causas que dieron origen a la relación. Sin embargo, en el art. 293 se establece “Si vencido el término o concluida la temporada no se estipula un nuevo términode duración u otra modalidad, y el trabajador continúa prestando sus servicios, la relación continuará por tiempo indeterminado.
B) En cuanto al salario: Se establece como principio en el art. 294 que el salario puede estipularse por unidad de tiempo, para uno o varios eventos o funciones o para una o varias temporadas. Esta disposición no debe entenderse contraria a lo ordenado en el art. 88 elcual establece “Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores”.
Suele afirmarse que los clubes multan a sus deportistas cuando no tienen un desempeño adecuado. Esto es contradictorio con lo establecido en el art. 107 el cual señala “Está prohibida la imposición demultas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto”. La sanción antes mencionada solo podrá ser válida, si hay un reglamento interior de trabajo que así lo determine, que se aplique una suspensión sin goce de sueldo pero ésta no podrá exceder de ocho días de duración art. 423-X “Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo, como medidadisciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.
Cuestión diferente es la que resulta de las sanciones de suspensión que aplican los organismos de dirección del deporte espectáculo.
En ese caso se produce una situación análoga a la prevista en el art. 42, frac. VII que fija como causa de suspensión de los efectos de larelación de trabajo la falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, si éstos son necesarios para la prestación de los servicios. Es claro que si tales organismos suspenden a un jugador automáticamente faltarán a éste los elementos necesarios para la realización de su trabajo.
Es discutible, en cambio, la validez de la imposición de multas a los jugadores por parte de los llamadostribunales de penas, ya que tales multas, que no impone una autoridad administrativa sino particular, implican una reducción indebida del salario.
Transferencia de jugadores:
La ley establece la prohibición a los clubes o empresas de transferir a un jugador sin su consentimiento, art. 295 “Los deportistas profesionales no podrán ser transferidos a otra empresa o club, sin su consentimiento”, así...