Trastorno Organizacional Como Consecuencia Del Ajuste Conservador Del Conflicto
Páginas: 76 (18873 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2011
TRASTORNO ORGANIIZACIIONAL COMO CONSECUENCIIA TRASTORNO ORGAN ZAC ONAL COMO CONSECUENC A DEL AJUSTE CONSERVADOR DEL CONFLIICTO DEL AJUSTE CONSERVADOR DEL CONFL CTO
KATHERIN HERRERA SAAVEDRA JACKELINE SOLANO ECHEVERRY
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI CALI
MONOGRAFIIA MONOGRAF A TRASTORNO ORGANIIZACIIONAL COMO CONSECUENCIIA TRASTORNO ORGAN ZAC ONAL COMO CONSECUENC A DEL AJUSTE CONSERVADOR DELCONFLIICTO DEL AJUSTE CONSERVADOR DEL CONFL CTO
KATHERIN HERRERA SAAVEDRA JACKELINE SOLANO ECHEVERRY
ASESOR Dr. ALONSO GIRALDO
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI PROGRAMA DE PSICOLOGIA FACULTAD SALUD CALI
"Es necesario que empecemos a hablar más de la estructura de quien aprende y su aprendizaje Y menos acerca de la estructura de la asignatura”
Paul Goodman
TABLA DE CONTENIDORESUMEN 1. 2. 2.1 2.2 3. 4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 5. INTRODUCCION OBJETIVOS General Específicos JUSTIFICACION MARCO TEORICO Definición de psicología La psicología no solo es el estudio del individuo Evolución histórica: trabajo frente a empleo El carácter psicosocial de la vida laboral Conceptualización de la psicología del trabajo Psicología del trabajo y relaciones laborales Factoresfísico-ambientales del trabajo Efectos del entorno físico sobre el trabajador El conflicto como objeto de estudio de la Psicología
Clínica y organizacional 5.1 5.2 5.3 6. Conflicto sustantivo Conflicto funcional Agresión Los trastornos como objeto de estudio de la psicología
Clínica y organizacional 6.1 6.2 6.3 7. 7.1 7.2 7.3 8. 9. 10. Síndrome de cronos Mobbing o acoso laboral Síndrome burnout oestrés laboral MARCO CONCEPTUAL Trastorno Conflicto Ajuste conservador CONLUSIONES BIBLIOGRAFIA AGRADECIMIENTOS
RESUMEN
El presente trabajo investigativo, tiene la formalidad de dar a conocer algunos aspectos teóricos de la psicología clínica dentro de la psicología organizacional. Es basado en los marcos teóricos de la gestalt, el psicoanálisis y la teoría organizacional; donde se bosquejael manejo que se da dentro de una organización y como algunas conductas dentro de estas, bajo conflictos intrapsiquicos, conllevan a desencadenar un trastorno.
La idea principal del presente, es presentar, describir y analizar de manera clara algunos puntos que se deben tener en cuenta, para comprender porque algunos sujetos son más susceptibles a desencadenar enfermedades dentro de unaorganización y que aspectos relevantes de su vida y su psique están perturbando o generando malestar al sujeto.
La terapia Gestalt, propone el concepto del ajuste creativo. Por un lado, la función Ello activa las necesidades del organismo y, por otro, la función Yo busca soluciones viables para satisfacer la necesidad con la información que proporciona la función Personalidad. El aspecto creativoconsiste en encontrar diferentes posibilidades de solución. El aspecto de
ajuste implica que las soluciones buscadas han de ser compatibles con el entorno para que se pueda llegar a un contacto real. Tienen que ser soluciones viables. La terapia Gestalt enfatiza la importancia de la agresividad y la destrucción para que la asimilación sea posible. El individuo es capaz de, hasta cierto punto,modificar su entorno, agredirlo, para que el contacto sea posible. El entorno social no se contempla como una realidad inmutable a la que el individuo se ha de someter si no quiere ser rechazado, sino como parte de un campo cambiante que puede ser modificado. Contrario al ajuste conservador que son las conductas estereotipadas, rígidas y planas que no permiten llegar a un contacto real. Mientras queel psicoanálisis abarca los conflictos intrapsiquicos como un síntoma que está latentes y que al buscar una salida genera malestar en el sujeto, que está constantemente bajo presión social.
De ahí que se crean los trastornos organizacionales, como una consecuencia de esas conductas estereotipadas, que no permiten buscar solución o generar cosas nuevas, y que debido a las fijaciones en etapas...
KATHERIN HERRERA SAAVEDRA JACKELINE SOLANO ECHEVERRY
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI CALI
MONOGRAFIIA MONOGRAF A TRASTORNO ORGANIIZACIIONAL COMO CONSECUENCIIA TRASTORNO ORGAN ZAC ONAL COMO CONSECUENC A DEL AJUSTE CONSERVADOR DELCONFLIICTO DEL AJUSTE CONSERVADOR DEL CONFL CTO
KATHERIN HERRERA SAAVEDRA JACKELINE SOLANO ECHEVERRY
ASESOR Dr. ALONSO GIRALDO
UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI PROGRAMA DE PSICOLOGIA FACULTAD SALUD CALI
"Es necesario que empecemos a hablar más de la estructura de quien aprende y su aprendizaje Y menos acerca de la estructura de la asignatura”
Paul Goodman
TABLA DE CONTENIDORESUMEN 1. 2. 2.1 2.2 3. 4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 5. INTRODUCCION OBJETIVOS General Específicos JUSTIFICACION MARCO TEORICO Definición de psicología La psicología no solo es el estudio del individuo Evolución histórica: trabajo frente a empleo El carácter psicosocial de la vida laboral Conceptualización de la psicología del trabajo Psicología del trabajo y relaciones laborales Factoresfísico-ambientales del trabajo Efectos del entorno físico sobre el trabajador El conflicto como objeto de estudio de la Psicología
Clínica y organizacional 5.1 5.2 5.3 6. Conflicto sustantivo Conflicto funcional Agresión Los trastornos como objeto de estudio de la psicología
Clínica y organizacional 6.1 6.2 6.3 7. 7.1 7.2 7.3 8. 9. 10. Síndrome de cronos Mobbing o acoso laboral Síndrome burnout oestrés laboral MARCO CONCEPTUAL Trastorno Conflicto Ajuste conservador CONLUSIONES BIBLIOGRAFIA AGRADECIMIENTOS
RESUMEN
El presente trabajo investigativo, tiene la formalidad de dar a conocer algunos aspectos teóricos de la psicología clínica dentro de la psicología organizacional. Es basado en los marcos teóricos de la gestalt, el psicoanálisis y la teoría organizacional; donde se bosquejael manejo que se da dentro de una organización y como algunas conductas dentro de estas, bajo conflictos intrapsiquicos, conllevan a desencadenar un trastorno.
La idea principal del presente, es presentar, describir y analizar de manera clara algunos puntos que se deben tener en cuenta, para comprender porque algunos sujetos son más susceptibles a desencadenar enfermedades dentro de unaorganización y que aspectos relevantes de su vida y su psique están perturbando o generando malestar al sujeto.
La terapia Gestalt, propone el concepto del ajuste creativo. Por un lado, la función Ello activa las necesidades del organismo y, por otro, la función Yo busca soluciones viables para satisfacer la necesidad con la información que proporciona la función Personalidad. El aspecto creativoconsiste en encontrar diferentes posibilidades de solución. El aspecto de
ajuste implica que las soluciones buscadas han de ser compatibles con el entorno para que se pueda llegar a un contacto real. Tienen que ser soluciones viables. La terapia Gestalt enfatiza la importancia de la agresividad y la destrucción para que la asimilación sea posible. El individuo es capaz de, hasta cierto punto,modificar su entorno, agredirlo, para que el contacto sea posible. El entorno social no se contempla como una realidad inmutable a la que el individuo se ha de someter si no quiere ser rechazado, sino como parte de un campo cambiante que puede ser modificado. Contrario al ajuste conservador que son las conductas estereotipadas, rígidas y planas que no permiten llegar a un contacto real. Mientras queel psicoanálisis abarca los conflictos intrapsiquicos como un síntoma que está latentes y que al buscar una salida genera malestar en el sujeto, que está constantemente bajo presión social.
De ahí que se crean los trastornos organizacionales, como una consecuencia de esas conductas estereotipadas, que no permiten buscar solución o generar cosas nuevas, y que debido a las fijaciones en etapas...
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