Tratamiento al ptu

Tratamiento del PTU según Ley del Seguro Social

ARTICULO 27. Para los efectos de esta ley, el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y las gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por sus servicios.

Se excluyen comointegrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:

I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares.

II. El ahorro, cuando se integre por un deposito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye de forma diversa o puede el trabajador retirarlo mas de dos veces al año,integrara salario; tampoco se tomara en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

IV. Las aportaciones al instituto nacional del fondo nacional de la vivienda para lostrabajadores y las participaciones en las utilidades de la empresa;

V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a trabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando representen cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario, que rija en el distrito federal;

VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempreque el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

VIII. Las cantidades aportadas, para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán solo los que reúnan los requisitos que establezcala comisión nacional del sistema de ahorro para el retiro.

IX. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la ley federal del trabajo.

ADEMAS:

De entrada, todo lo que se le de a un trabajador grava para el IMSS, mas sin embargo el mismo IMSS exceptúa algunos conceptos, como son:
a) El premio de puntualidad ** que no sobrepase del 10% del salario base de cotización delIMSS de ese trabajador
b) El premio de asistencia **, bajo el mismo supuesto anterior
c) La Despensa entregada al trabajador en vales, efectivo o especie, siempre y cuando no sobrepase del 40 del salario mínimo del DF, elevado al periodo de pago
d) El Fondo de ahorro, cuando el trabajador aporta la misma cantidad que el patrón, y no se retire mas de dos veces al año por el trabajadore) La alimentación (servicio de comedor) o habitación cuando se le cobre al trabajador como mínimo el 20% del salario mínimo del DF, por cada concepto
f) La liquidación que se le de aun trabajador al momento de resindir su contrato de trabajo.
g) Instrumentos de trabajo y ropa, siempre y cuando se otorgue en especie, y no en dinero.
h) El reparto de utilidades a los trabajadoresi) El tiempo extra doble* de conformidad con la ley Federal del Trabajo.

Tratamiento del PTU según Ley Federal del trabajo

Artículo 127. El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se ajustará a las normas siguientes

I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades;

II. Los demás trabajadores deconfianza participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo.

III. El monto de la participación de los trabajadores...