Tratamiento Laboral De Los Dias De Semana Santa

Tratamiento Laboral de los días de Semana Santa.
La Semana Santa es la conmemoración de la Pasión, Muerte y resurrección de Jesús, por tradición y por pertenecer los mexicanos en su inmensamayoría a la religión católica o cristiana, las empresas han otorgado a sus trabajadores como días de descanso el jueves y viernes santo. Sin embargo cada año son cada día mas las empresas que nosconsultan sobre la obligatoriedad de otorgar esos días de descanso a sus trabajadores. La Ley Federal de Trabajo no reconoce los días santos como días de descanso obligatorio, de hecho la únicacelebración religiosa que reconoce la Ley es el 25 de diciembre que corresponde al nacimiento de Jesús, creo que el hecho de que la Ley no reconozca mas días de celebración religiosa es correcto ya que laconstitución establece el estado laico. También hay que decirlo que aun y cuando muchas personas todavía le dan un carácter religioso a estos días, para muchos también ya no es mas que un simpleperiodo vacacional que consideran les corresponde por derecho. Ante la consulta de que si es obligación otorgar esos días a los trabajadores de manera obligatoria, habría varias cosas que considerar,habría que revisar el contrato de trabajo y ver si se pacto esos días como días de descanso, también habría que considerar que aun y cuando no se haya estipulado en el contrato de trabajo esos díascomo de asueto, si en la practica el patrón ha estado otorgando a los trabajadores de manera regular esos días como descanso, habría una modificación de manera tacita a las condiciones de trabajopactadas en el contrato respectivo, por lo cual un trabajador al cual se le han otorgado en otros años los días santos como días de asueto, si podría demandar al patrón y exigirle el cumplimiento estacondición de trabajo que por costumbre se volvería obligatoria para la empresa que las haya otorgado de manera regular. Otra situación que se ha dado es que las empresas quieran descontar de los días...