Travajo De Metodologia De La Investigacion Final












ADMINISTRACION DE EMPRESA

TRABAJO DE: metodología de la investigación


DOCENTE: MSc Luis Gonzales rodríguez


INTEGRANTES: julio cesar Sánchez calderón
Helyn Lisset peres Sáenz
Elber Bernardo Gonzales
Delvin Gregorio ríos vegaSABADO 22 DE septiembre DEL 2012

TEMA:
PROCESO de PRESELECCION DE PERSONAL


PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

¿Cómo se realizo el proceso de preselección de personal en la Empresa MAVM de la ciudad de Matagalpa durante el primer semestre del año 2012

OBJETIVO GENERAL:

Describir como se realizo el proceso de preselección del personal en la empresa MAVM de la ciudad de Matagalpadurante el primer semestre del año 2012

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Determinar las técnicas que se realizan en la preselección del personal.

Identificar si la Empresa cumple con las técnicas del proceso de selección del Personal






Introducción

El presente trabajo se ha realizado con el propósito de investigar acerca de la preselección del personal de la empresa MAVM en el periodo del primersemestre del año 2012, tomando en cuenta el proceso que se realiza, para el reclutamiento de los solicitante de trabajo, identificaremos los pasos que dicha empresa utiliza para la selección de los mismos, dado que muchas personas tienen más capacidad que las otras, ya sea por el nivel de aprendizaje científico o también por el conocimiento adquirido de la experiencia. Su finalidad es la dedeterminar los aspectos generales de la preselección especialmente las que compiten por un puesto determinado particularmente.
En el presente trabajo se efectúa con un breve análisis sobre la presencia de la gerente de la empresa por medio de una entrevista realizada, su relación con los clientes a nivel empresarial social y personal, la que se remonta a la historia misma de la empresa que es deinterés excautivo para las empresas a las cuales esta sirve como intermediario para la selección de un buen recurso humano.







Justificación



A través de la presente investigación queremos conocer las formas y técnicas de preselección de personal que utiliza la empresa MAVM. Esta investigación es de vital importancia ya que a través de ella conoceremos todo el proceso para seleccionar un buenrecurso humano de una empresa, con el con cocimiento obtenido podremos identificar los diferentes métodos que se realizan para el reclutamiento y selección de los candidatos a los puestos.














I- Empresa MAVM
a) Historia de la empresa
b) Función
C) Misión y visión
d) Valores
II- Proceso de preselecciónde personal
a) Requisitos
b) Entrevistas
c) Realización de test

III-Metodología de trabajo en la selección de personal
a) proceso de selección personalizado
b) Elaboración del puesto y perfil a buscar
c) pruebas de preselección1- personalidad
2- Inteligencia
3- Aptitud Laboral
4- Liderazgo

IV- Preparación Final
a) Capacitación al personal
b) Verificación de datos y referencias
c) Resultados



HISTORIA YFUNCIONES
Esta Entidad es una Empresa contratista que realiza la gestión administrativa de personal propio que labora como un tercero dentro de una compañía.
Como selección de personal realiza reclutamiento, clasificación y evaluación del puesto a nivel administrativo, operativo técnicos y jóvenes profesionales. Es una alternativa para las necesidades de los clientes. Apoyándoles en la...