Travbajo

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Act 5: Quiz 1.CIERRA 5 DE OCTUBRE
Revisión del intento 1
|Comenzado el: |miércoles, 15 de septiembre de 2010, 05:25 ||Completado el: |miércoles, 15 de septiembre de 2010, 06:19 |
|Tiempo empleado: |54 minutos|

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1
Diseñar un cargo significa definir las siguientes cuatro condiciones básicas:
 
Seleccione una respuesta.
|[pic]|a. Información confidencial, objetivo del cargo, tecnología y sistemas de información y relaciones de nivel jerárquico. | |
|[pic] |b. Recursos a utilizar, relaciones con otros niveles,tecnología y sistemas de información relacionados. | |
|[pic] |c. Contenido del cargo, responsabilidad, autoridad y remuneración asignada. ||
|[pic] |d. Contenido del cargo, método y procesos de trabajo, responsabilidad requerida y autoridad asignada. | |

2
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
LaPredicción de los requisitos futuros de personal y las capacidades que respalden el plan estratégico, se desarrolla a través de programas que hacen que la empresa sea un lugar atractivo en el quetrabajar, de manera que se implementan sistemas de capacitación de personal y uno de ellos es:
Seleccione una respuesta.
|[pic] |a. Círculos de calidad | |
|[pic] |b. Persona a persona| |
|[pic] |c. Sistema escolarizado | |
|[pic] |d. Grupos especializados | |

3
Pregunta de selección múltiple con única respuesta
Dentro de la nuevaperspectiva de la medición de la gestión el sistema de control estratégico basado en un conjunto de medidas de desempeño empresarial que ofrecen una visión global sobre la actividad de la empresa se conoce...
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