Tributacion

Constantemente recibimos correos electrónicos de personas que desean conocer cual es el procedimiento para formular renuncia al empleo. Algunos desean que su renuncia surta efectos a un determinadoplazo para poder conseguir otro trabajo y otros desean que su relación laboral se extinga de inmediato porque tienen ofertas laborales que no desean perder o porque simplemente no desean continuarprestando servicios para su empleadora.
También nos consultan empleadores que desean saber si un trabajador puede irse así no más sin aviso previo, afectando la programación de labores, o es que debeseguir un procedimiento antelado para extinguir su relación laboral.
Lo primero que debe tomarse en cuenta es que el trabajo es voluntario, no es forzoso, de tal modo que si un trabajador ya no deseaseguir laborando para determinado empleador tiene todo el derecho para extinguir su vínculo laboral a través de una renuncia. Ello vale inclusive para el caso de los trabajadores sujetos a contratostemporales, quienes pueden formular renuncia antes del vencimiento del contrato.
Nuestra legislación laboral se ocupa del tema en los artículos 16º y 18º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomentodel Empleo: Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo Nª 003-97-TR) cuando señala lo siguiente:
Artículo 16.- Son causas de extinción del contrato de trabajo: (...)
b) La renunciao retiro voluntario del trabajador;
Artículo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación. El empleador puede exonerar este plazopor propia iniciativa o a pedido del trabajador; en este último caso, la solicitud se entenderá aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer día.
Significa entonces que si el trabajadordesea dar por concluido su vínculo laboral debe presentar su carta de renuncia con 30 días de anticipación.
Si el trabajador no puede esperar 30 días puede presentar su carta de renuncia solicitando...