tributario
Páginas: 8 (1793 palabras)
Publicado: 16 de junio de 2013
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
CUESTIONARIO
1. la nulidad de los contratos de trabajo puede ser en juicio por qué persona:
La nulidad del contrato de trabajo, en principio, tiene un régimen similar a la nulidad de cualquier otra modalidad contractual civil o mercantil. Sin embargo, dado el carácter tuitivodel Derecho laboral, se prescriben imperativamente ciertos requisitos, condiciones y circunstancias que han de cumplirse obligatoriamente, y cuya contravención dará lugar a la nulidad del contrato de trabajo. En este sentido, y sin ánimo de exhaustividad, relacionamos a continuación posibles nulidades de los contratos laborales: los celebrados por personas sin capacidad para contratar (menores dedieciséis años), los que no se celebren bajo la forma requerida en los supuestos exigidos (contratos en prácticas, para la formación, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial, a domicilio, etc.), contratos con objeto o causa ilícitos, esto es, los que versen sobre actividades ilícitas, los que impliquen una jornada laboral superior a la legal, los que estipulen un salario por debajo delmínimo legal, los que limiten el ejercicio de los derechos civiles o políticos de los trabajadores, los que estipulen la renuncia del trabajador a posibles indemnizaciones por accidentes de trabajo, etc, y en general, cualquier modalidad contractual que establezca condiciones en perjuicio del trabajador menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y los convenios colectivos.
2.Cuando el trabajador podrá hacer valer los derechos emanados de los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito. No le hubieren sido?
Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare
3. En el presente año 2011 elempleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, esta obligado a contratar personas con discapacidad, en labores permanentes en que porcentaje:
Art 42 numeral 33. Está obligado a contratar al menos a una persona condiscapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación a sus conocimientos, condición física y aptitudesindividuales, observando los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. En el segundo año la contratación será del 1% del total de trabajadores, en el tercer año el 2% en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año donde la contratación será del 4% del total de trabajadores siendo ese el porcentaje fijo que se aplicara en los sucesivos años.
4. En casos de labores urgentesparalizadas por culpa del trabajador , a que tendrá derecho el empleador:
En el art 59 del código laboral inciso 2º establece que el empleador tendrá derecho a que se le indemnice el perjuicio ocasionado.
5. Que sucede si el trabajador, sin justa causa dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria:
En el art 59 del código laboral inciso 1º establece que perderá la parte proporcionalde la remuneración.
6. A que remuneración tiene derecho el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada ordinaria:
7. Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituyen crédito privilegiado de primera clase, a excepción de que monto.
Art 348 n 4º de la constitución política. Para el pago de indemnizaciones,la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones...
FACULTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS POLITICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE DERECHO
CUESTIONARIO
1. la nulidad de los contratos de trabajo puede ser en juicio por qué persona:
La nulidad del contrato de trabajo, en principio, tiene un régimen similar a la nulidad de cualquier otra modalidad contractual civil o mercantil. Sin embargo, dado el carácter tuitivodel Derecho laboral, se prescriben imperativamente ciertos requisitos, condiciones y circunstancias que han de cumplirse obligatoriamente, y cuya contravención dará lugar a la nulidad del contrato de trabajo. En este sentido, y sin ánimo de exhaustividad, relacionamos a continuación posibles nulidades de los contratos laborales: los celebrados por personas sin capacidad para contratar (menores dedieciséis años), los que no se celebren bajo la forma requerida en los supuestos exigidos (contratos en prácticas, para la formación, para obra o servicio determinado, a tiempo parcial, a domicilio, etc.), contratos con objeto o causa ilícitos, esto es, los que versen sobre actividades ilícitas, los que impliquen una jornada laboral superior a la legal, los que estipulen un salario por debajo delmínimo legal, los que limiten el ejercicio de los derechos civiles o políticos de los trabajadores, los que estipulen la renuncia del trabajador a posibles indemnizaciones por accidentes de trabajo, etc, y en general, cualquier modalidad contractual que establezca condiciones en perjuicio del trabajador menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y los convenios colectivos.
2.Cuando el trabajador podrá hacer valer los derechos emanados de los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito. No le hubieren sido?
Contrato escrito.- El contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado. Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare
3. En el presente año 2011 elempleador público o privado, que cuente con un número mínimo de veinticinco trabajadores, esta obligado a contratar personas con discapacidad, en labores permanentes en que porcentaje:
Art 42 numeral 33. Está obligado a contratar al menos a una persona condiscapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relación a sus conocimientos, condición física y aptitudesindividuales, observando los principios de equidad de género y diversidad de discapacidad. En el segundo año la contratación será del 1% del total de trabajadores, en el tercer año el 2% en el cuarto año el 3% hasta llegar al quinto año donde la contratación será del 4% del total de trabajadores siendo ese el porcentaje fijo que se aplicara en los sucesivos años.
4. En casos de labores urgentesparalizadas por culpa del trabajador , a que tendrá derecho el empleador:
En el art 59 del código laboral inciso 2º establece que el empleador tendrá derecho a que se le indemnice el perjuicio ocasionado.
5. Que sucede si el trabajador, sin justa causa dejare de laborar las ocho horas de la jornada ordinaria:
En el art 59 del código laboral inciso 1º establece que perderá la parte proporcionalde la remuneración.
6. A que remuneración tiene derecho el trabajador que faltare injustificadamente a una jornada ordinaria:
7. Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos, indemnizaciones y pensiones jubilares, constituyen crédito privilegiado de primera clase, a excepción de que monto.
Art 348 n 4º de la constitución política. Para el pago de indemnizaciones,la remuneración comprende todo lo que perciba la persona trabajadora en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que reciba por los trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios o cualquier otra retribución que tenga carácter normal. Se exceptuarán el porcentaje legal de utilidades, los viáticos o subsidios ocasionales y las remuneraciones...
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