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PARADIGMAS Y PRINCIPIOS
] Nuestros paradigmas, correctos o incorrectos, son las fuentes de nuestras actitudes y comportamientos, y en última instancia, de nuestras relaciones con los demás. Lamanera que tenemos de ver las cosas es el origen de nuestra manera de pensar y nuestra manera de actuar. Dos personas pueden ver la misma cosa, no estar de acuerdo, y a pesar de todo tener razón ambos almismo tiempo. Vemos el mundo como estamos condicionados para verlo, a través de la lente que crean nuestros paradigmas. Si queremos realizar un cambio significativo hemos de trabajar sobre nuestrosparadigmas básicos. Los principios son como faros, directrices para la conducta humana que han demostrado tener un valor perdurable, permanente. Los principios son el territorio, los valores son losmapas. El enfoque de la efectividad personal e interpersonal se centra en principios y
se basa en el carácter; es de “adentro hacia fuera”. Hay que comenzar con el
yo interno, con nuestros paradigmas,nuestro carácter y nuestros motivos. El enfoque de adentro hacia afuera dice que las victorias privadas preceden a las victorias públicas, que debemos hacernos promesas a nosotros mismos, ymantenerlas ante nosotros, y sólo después hacer y mantener promesas ante los otros. Los hábitos son factores poderosos en nuestras vidas. Dado que se trata de pautas consistentes, a menudo inconscientes, demodo constante y cotidiano expresan nuestro carácter y generan nuestra efectividad... o inefectividad. Pueden aprenderse y olvidarse, no es fácil ni rápido. Supone un proceso y un compromiso tremendo.Para convertir algo en un hábito de nuestra vida, necesitamos esos tres elementos: conocimiento, capacidad y deseo. El conocimiento es el paradigma teórico, el qué hacer y el porqué, la capacidad es elcómo hacer. Y el deseo es la motivación, el querer hacer. La verdadera efectividad reside en el equilibrio entre la producción, P, de los resultados deseados (los huevos de oro) y la capacidad de...