Triptico etica de un gerente

Teoría del Comportamiento Organizacional
Es el estudio y aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan dentro de las organizaciones. Se trata de una herramientahumana para beneficio de las personas y se aplica de un modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones.





Origen de la TACO
Surge En 1947 en los Estados Unidos mediantela publicación del libro “El comportamiento administrativo”, por Herbert A. Simón, este libro constituye un ataque indiscriminado a los principios de la teoría clásica y a la aceptación de lasprincipales ideas de la teoría de las relaciones humanas.

Función de la TACO
Predecir, describir, comprender y controlar el comportamiento humano dentro de las organizaciones.

Importancia de la TACOEl comportamiento organizacional incluye los temas centrales de la motivación, el comportamiento del líder y el poder, la comunicación interpersonal, la estructura de grupos y sus procesos, elaprendizaje, la actitud de desarrollo y la percepción, los procesos de cambios, los conflictos, el diseño de trabajo y la tensión en el trabajo.
Su importancia radica en que las organizaciones son sistemassociales. Si se desea trabajar en ellas o dirigirlas, es necesario comprender su funcionamiento ligado a su recurso humano.

Disciplinas relacionas con la TACO
Psicología.
Sociología.
PsicologíaSocial.
Antropología.
Ciencia política.



Beneficios de la TACO para las organizaciones
Permite conocer, comprender y mejorar el comportamiento humano utilizando la motivación para garantizarla calidad de vida de las organizaciones.
Busca soluciones democráticas y flexibles para los problemas organizacionales.

Situación actual de la TACO
Los líderes de las empresas reconocen que laTACO es una herramienta para beneficio de los seres humanos. Se aplica de manera amplia a la conducta de las personas en todo tipo de organizaciones, como empresas, organismos de gobierno, escuelas y...