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CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS # 33

Materia:
Realiza el Proceso de Admisión y Empleo.

Tema:
Entrevista.

Nombre del Maestro:
M.A. Mitzuly Meza Fernández.
Grupo:
3* K

Integrantes:
Arnulfo Picazo Hernández.
Sergio Alexis Burgos Serrano.
Edson Ernesto Flores Sánchez.San Luis Rio Colorado Sonora a 18 de Septiembre de 2014.
Introducción:
En el siguiente documento presentado le mostraremos lo que se llevó a cabo en las instalaciones de Elektra del Milenio S.A de C.V acerca de lo que es su metodología o sistema de reclutamiento selección y contratación esas son los tres fases para llevar a cabo la contratación de los o el candidato idóneo a ocuparuna vacante disponible, al momento de llegar a la sucursal antes nombrada el personal de la misma, nos recibieron de la manera más atenta y amable hacia nosotros así mismo le comentamos porque nos presentamos en su sucursal y nos invitaron a tomar asiento y empezamos a dialogar más tranquilamente sobre nuestra presencia en su empresa ya que nuestra visita consistía en llevar a cabo una entrevista enla cual ellos nos explicarían paso a paso su sistema de reclutamiento selección y contratación en su empresa así como que fuentes utilizan ya sean internas como utilizar a los empleados actuales o como mejor son llamados concurso interno que por su derecho de antigüedad pueden tener un ascenso de puesto en vez de recurrir al mercado externo también nos explicarían que tipo de solicitudes yformatos utilizan al momento de emplear su proceso de reclutamiento, todo lo antes mencionado se le mostrara en paso a paso con una buena explicación de lo que son todas las fases de reclutamiento selección y contratación en la siguiente entrevista.












Entrevista
Proceso de Reclutamiento:
-¿Nombre de la empresa?
Elektra del Milenio S.A de C.V.
-¿Giro de la empresa?Comercial.
-¿Nombre del puesto al que entrevistaremos?
Gerente de Tienda del Área Comercial.
-¿Nombre de la persona a la que se le realiza la entrevista?
Eleazar Ornelas Rendón.
-¿Descripción del puesto de la persona encargada?
Gerente de tienda, es el encargado de la tienda, es la salvaguarda de inventario y el responsable de personal y de las ventas.
-¿Cuál es su Misión, Visión, Políticas yValores?
Misión: Bienestar y progreso. Visión: es llevar bienestar y progreso a las familias de la base de la pirámide.
Políticas: A la contratación, ala buena imagen a la eficacia.
Valores: Se dividen en cuatro condiciones; es la honestidad, confianza y respeto mutuo, lealtad y ejecución, son necesarias para pertenecer a la empresa.
Cualidades: Trabajo en equipo, rápido y simple, aprendizaje,generosidad, excelencia, enfoca al cliente.
-¿Cuál es su dirección, teléfono y correo electrónico?
Av. Colima y calle 26 s/n Colonia: Jalisco Tel: 653-1180907 Correo E. GTC2020@Elektra.com.mx
1.- ¿Llevan un proceso de selección y reclutamiento dentro de su empresa?
Si nosotros contamos con una página llamada http://empleos.gruposalinas.com.mx esa página se encarga de reclutar, y llenar lasolicitud y así mismo llenan los resultados. Para poder entrar debes pasar unos filtros los cuales son internos y externos los cuales son: no tener buro de crédito, circulo laboral. Filtro internos: (Experiencia laboral, perfil que manejes, estudios).
2.- ¿Utilizan instrumentos para el apoyo de la selección y/o reclutamiento de candidatos tales como: solicitudes de empleo, curriculum vitae y pruebaspsicométricas?
Si nosotros como lo comentábamos antes entran a la página anterior y hay les muestran una solicitud pero ya con los datos que nosotros le pedimos en la empresa.
3.- ¿Qué tipo de solicitudes y formatos de curriculum solicitan al momento de reclutar?
Vía sistema.
4.- ¿Cada cuánto tiempo tienen la necesidad de llevar a cabo un proceso de selección y reclutamiento?
Es muy...