Triptico

7. Descripción de Cargo
La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga detrabajo, los incentivos y la administración salarial.
Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en unaempresa.
8. Secciones de una descripción de cargo.
Identificación del cargo:
Nombre o título que se utiliza para denominarlo; debe corresponder al que figura en la estructura de la organización. Ayuda adistinguir un cargo entre los demás de la institución.

Contenido del cargo:
Esta sección recibe a veces el nombre de "descripción genérica" y sirve para proporcionar un resumen o una lista ordenadade las tareas que se realizan para cumplir con el cargo.

Deberes del cargo:
Son declaraciones breves que indican lo que hace el trabajador, cómo lo hace y porqué lo hace.

9. Perfil del cargo
Unperfil del cargo es la relación cargo-función-responsabilidad estudia las habilidades y destrezas que se requiere para el desempeño de dicho cargo.
Identifica las cualidades personales específicas paradesarrollar una tarea.
Comprende el tipo de empleado necesario en términos de habilidades físicas, experiencia, educación y otras habilidades que una persona deberá poseer para ser capaz dedesarrollar las tareas señaladas con anterioridad. 

Universidad De Oriente.
Núcleo Bolívar.
Unidad Experimental Puerto Ordaz.

Requerimiento de los Cargos

Profesora: Bachilleres:Wendy Mejías Dionny Ochoa
Danielys Rondón
Yulexis Farías
VásquezKeilys

Mayo, 2015
1. Cargo-Definición
Se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. ...