TSU administracion de empresa

Importancia de la seleccion

Como ya se menciono anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los mas idóneos para cubrir una vacantede una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento y crecimiento de la empresa o sutotal fracaso y quiebra del ente económico (empresa).

 IMPORTANCIA
Como ya se menciono anteriormente, el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger losmas idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el funcionamiento ycrecimiento de la empresa o su total fracaso y quiebra del ente económico (empresa).

El proceso de búsqueda o reclutamiento de personal esta orientado a atraer a los candidatos potencialmentecalificados y capaces de ocupar los cargos vacantes dentro de una empresa. Este proceso suministra la MATERIA PRIMA para la selección, es decir suministra a los candidatos que luego serán seleccionados.Por lo tanto, un buen proceso de selección de personal no sólo nos permitirá dar con el recurso humano que mejor se ajuste a la posición en cuestión sino que, además, al darnos información sobre lasposibilidades futuras del postulante, también nos permitirá desarrollar planes de carreras y planificar cursos de capacitación y desarrollo específicos para cada empleado; es decir, nos ayudará, nosólo a cubrir los huecos actuales que se produzcan frente a cada vacante sino que nos habilitará a una mirada de largo plazo y más estratégica del rumbo de los empleados y -por ende- del rumbo de lacompañía.


El proceso de búsqueda o reclutamiento de personal esta orientado a atraer a los candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar los cargos vacantes dentro de una empresa....