TSU ADMON PERSONAL

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÏA DE
ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL
ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE PERSONAL
SECCIÓN: 156 A3












PLAN DE PASANTÍA A SER REALIZADO EN LA EMPRESA AEROCAMIONES DE VENEZUELA C.A. (AEROCAV).











Autor:
Carlicia Lozada
C.I: 14.225.603












CARACAS, DICIEMBRE DE 2010
INDICE




I.INTRODUCCIÓN………………………...………………………………...…3 y 4

II. DENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA DONDE SE REALIZARÁ LA PASANTÍA.
2.1. Nombre………………………………………………………………………...…5
2.2. Dirección……………………………….………………………………………....5
3.3 Proceso que realiza……………………………………………………………5 y 6
2.4 Reseña Histórica…………………………………………………………………..
2.5 Misión, visión……………...……………………………………………………...6
2.6 Valores…………………………………………………………………………..
4.5. Nombre del tutorempresarial y teléfono……………………………………..6 y 7
III. IDENTIFICACION DE LA UNIDAD DONDE SE REALIZARÁ LA PASANTÍA
2.1. Nombre……...……………………………………………………………………7
2.2. Objetivos……………………………………………………………………...7 y 8
2.3. Funciones………………………………………………………………………....8
2.4. Organigrama de la unidad…………………………………………………….…..8
IV. OBJETIVOS DE LAS PASANTIAS.
3.1. Objetivo General………………………………………………………….………9
3.2.Objetivos específicos……………………………………………………………..9
V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.
4.1. Cronograma……………………………………………………………………..10
VI. MATRIZ ACADÉMICA.
5.1. Matriz……………………………………………………………….……….…11





INTRODUCCIÓN


Aerocamiones de Venezuela, C.A. (AEROCAV). Es una empresa líder en transporte, distribución y logística, con cincuenta años en el mercado por lo tanto merece un recurso humanocapaz de aprender constantemente y asumir nuevos retos para abordar con éxito en un ambiente de alta competitividad, por lo tanto, la organización adecuándose a esta realidad, promueven la inclusión de un profesional altamente calificado para competir en el mercado laboral.

La información presentada en este plan se basó en la experiencia adquirida por el participante en el Departamento deRecursos Humanos desde el 03 de Noviembre del 2010 hasta el 07 de Enero del 2011, cumpliendo con las ochos (8) semanas de pasantías, dando cumplimiento con las actividades y tareas preestablecidas en un cronograma de actividades cuya presentación se hizo con el fin de ofrecer las vivencias experimentadas a nivel laboral; este proceso se realizó con las pautas que estableció el tutor; cumpliendo asílo requerido para obtener el Título de Técnico Superior Universitario en administración de personal.

El plan de Pasantías esta estructurado por (3) tres capítulos organizado de la siguiente manera:

Inicialmente el Capítulo I, contiene nombre de la empresa, dirección, proceso que realiza, breve reseña histórica, organigrama general y el funcional, identificación del tutor empresarial,unidad donde se realizan las pasantías, objetivos y funciones de la misma, de igual manera el objetivo general y objetivos específicos de las pasantías profesionales, cronogramas de actividades y matriz académica.
Seguidamente el Capítulo II, está enfocado a describir las características del departamento donde se desarrollará la práctica de las pasantías, resaltando los aspectos principales de lasección de la empresa que sirve de contexto para este fin.
Por último el Capítulo III, Se enfatiza en el análisis Teórico – Práctico de las actividades desarrolladas por la autora durante el período de las pasantía.

Y finalmente, las conclusiones que permitirán hacer sugerencia o recomendaciones para una mejor capacitación académica por parte del Instituto Universitario de Tecnología deAdministración Industrial y su bibliografía.





















CAPITULO I


II. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA DONDE SE REALIZARÁ LA PASANTÍA.

1.1. Nombre

Aerocamiones de Venezuela, C.A. (Aerocav)

2.2. Dirección

Esta ubicada a Nivel Nacional y el Departamento de Recursos Humanos en la siguiente dirección: Av. Río de Janeiro, Colinas de los Ruices,...