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GENERALIDADES SOBRE LA LEY DE ALIMENTACION PARA LOS TRABAJADORES Y SU REGLAMENTO.


1. Art. 5.- Parágrafo Primero, Ley de Alimentación para los Trabajadores:


“En caso que el empleadorotorgue el beneficio previsto en esta Ley, a través de la entrega de cupones, ticket o tarjetas electrónicas de alimentación, suministrara un (1) cupo o ticket, o una carga de la tarjeta electrónica,por jornada de trabajo, cuyo valor no podrá ser menor a cero coma veinticinco unidades tributarias (0.25 U.T.) ni superior a cero coma cincuenta unidades tributarias (0.50 U.T.).”
LA EMPRESA OTORGAEL 31.83 % DEL VALOR DE LA U.T. (55), ES DECIR 17.50.


2. Art. 18.- Del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores:


“Cuando por razones excepcionales o conforme a lasautorizaciones previamente otorgadas al respectivo empleador o empleadora por la autoridad competente. El trabajador o trabajadora labore superando los limites de la jornada diaria de trabajo previstoen el articulo 90 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, el exceso por tal jornada dará derecho a percibir el beneficio correspondiente conforme al articulo anterior.”
ESTOQUIERE DECIR, QUE LAS HORAS EXTRAS GENERAN PAGO EN TICKET CESTA, Y EL CÁLCULO PARA ELLOS ES EL SIGUIENTE:
VALOR DEL TICKET entre Nº DE HORAS DE LA JORNADA por LA CANTIDAD DE HORAS EXTRASTRABAJADAS.


3. Art. 19.- Del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores:

“Cuando el beneficio sea otorgado mediante la provisión o entrega al trabajador o trabajadora de cupones,ticket o tarjetas electrónicas de alimentación, la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador o trabajadora, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficiocorrespondiente a esa jornada”
SE REFIERE AL CIERRE PARCIAL DE LA EMPRESA POR CAUSAS EXTREMAS, EL TRABAJADOR NO DEJARA DE PERCIBIR EL BENEFICIO DURANTE EL TIEMPO QUE DURE LA MEDIDA. SIN EMBARGO...