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Páginas: 15 (3638 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2014
DEFINICIÓN DE TRABAJO
Acción y efecto de trabajar. Es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza; y esta acepción se emplea en contraposición a capital. A su vez trabajar quiere decir, entre otras, cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio. A ese enfoque laboral estricto o predominante cabe agregar otros significados de relieve; toda obra, labor, tarea o faenade utilidad personal o social, dentro de lo lícito. Empleo, puesto, destino, cargo, oficio, profesión.
LA RELACIÓN JURÍDICO LABORAL
La relación jurídica laboral surge como tal desde que hay una prestación de servicios entre dos personas (empresario y empleado), la cual tiene como características la libertad, voluntariedad, productividad, ajeneidad, dependencia y subordinación. Y estastres últimas características son las que diferencian a la relación laboral de otras relaciones.
En este contexto, el mero hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de subordinación, contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones e índole laboral, con independencia de que exista o no un contrato de trabajo.
SUJETOS DE LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL
Patrono ytrabajador.
El patrono es considerado la persona física (anqué el concepto también cabe aplicarlo a las personas jurídicas) que, en el contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas. Es también llamado empleador o empresario.
Por otraparte el Trabajador es quien presta un servicio o realiza una labor por cuenta de otro, subordinado a él, bajo su dirección y con cierta continuidad. En tal sentido se puede decir que toda persona que realice tareas en relación de dependencia para uno o varios empleadores, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria, bien seamaterial, intelectual o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo.
Tipos de trabajadores: Empleados y Obreros
La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 4, entiende por empleado, toda persona que trabaje por cuenta ajena, y en cuyo trabajo predomine el esfuerzo intelectual sobre el esfuerzo físico.
En el Artículo 5, la Ley Orgánica del Trabajo señala que se entiende por obrero atoda persona que sin estar comprendida en la previsión de los tres artículos precedentes, trabaja por cuenta ajena en un oficio u obra de mano o cualquier servicio en el cual predomina el elemento manual o material.
También se consideran como obreros los que, sin prestar el trabajo por sí mismo, preparen o vigilen el de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes.BASES CONSTITUCIONALES Y LEGALES DEL TRABAJO
Las bases constituciones del trabajo son:
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
o Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber a trabajar.
o Artículo 88: El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho del trabajo.
o Artículo 89: El trabajo es un hecho social y gozaráde la protección del Estado.
o Artículo 90: La Jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales y la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias y de treinta y cinco horas semanales.
o Artículo 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho de un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y sufamilia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales.
o Artículo 92: Todo los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía.
o Artículo 93: La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado.
o Artículo 94:...
Acción y efecto de trabajar. Es el esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza; y esta acepción se emplea en contraposición a capital. A su vez trabajar quiere decir, entre otras, cosas, ocuparse en cualquier ejercicio, obra o ministerio. A ese enfoque laboral estricto o predominante cabe agregar otros significados de relieve; toda obra, labor, tarea o faenade utilidad personal o social, dentro de lo lícito. Empleo, puesto, destino, cargo, oficio, profesión.
LA RELACIÓN JURÍDICO LABORAL
La relación jurídica laboral surge como tal desde que hay una prestación de servicios entre dos personas (empresario y empleado), la cual tiene como características la libertad, voluntariedad, productividad, ajeneidad, dependencia y subordinación. Y estastres últimas características son las que diferencian a la relación laboral de otras relaciones.
En este contexto, el mero hecho de que una persona trabaje para otra en condiciones de subordinación, contiene para ambas partes una serie de derechos y obligaciones e índole laboral, con independencia de que exista o no un contrato de trabajo.
SUJETOS DE LA RELACIÓN JURÍDICA LABORAL
Patrono ytrabajador.
El patrono es considerado la persona física (anqué el concepto también cabe aplicarlo a las personas jurídicas) que, en el contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas. Es también llamado empleador o empresario.
Por otraparte el Trabajador es quien presta un servicio o realiza una labor por cuenta de otro, subordinado a él, bajo su dirección y con cierta continuidad. En tal sentido se puede decir que toda persona que realice tareas en relación de dependencia para uno o varios empleadores, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria, bien seamaterial, intelectual o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo.
Tipos de trabajadores: Empleados y Obreros
La Ley Orgánica del Trabajo en su artículo 4, entiende por empleado, toda persona que trabaje por cuenta ajena, y en cuyo trabajo predomine el esfuerzo intelectual sobre el esfuerzo físico.
En el Artículo 5, la Ley Orgánica del Trabajo señala que se entiende por obrero atoda persona que sin estar comprendida en la previsión de los tres artículos precedentes, trabaja por cuenta ajena en un oficio u obra de mano o cualquier servicio en el cual predomina el elemento manual o material.
También se consideran como obreros los que, sin prestar el trabajo por sí mismo, preparen o vigilen el de los demás obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes.BASES CONSTITUCIONALES Y LEGALES DEL TRABAJO
Las bases constituciones del trabajo son:
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela:
o Artículo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber a trabajar.
o Artículo 88: El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho del trabajo.
o Artículo 89: El trabajo es un hecho social y gozaráde la protección del Estado.
o Artículo 90: La Jornada de trabajo diurna no excederá de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales y la jornada de trabajo nocturna no excederá de siete horas diarias y de treinta y cinco horas semanales.
o Artículo 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho de un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y sufamilia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales.
o Artículo 92: Todo los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía.
o Artículo 93: La ley garantizará la estabilidad en el trabajo y dispondrá lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado.
o Artículo 94:...
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