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Modalidades básicasde análisis

Analizar por factores
Consiste en medir cómo realiza la persona las tareas de su puesto, considerándose aquellos factores que deben ser tenidos en cuenta en el proceso de desempeño.
Elobjetivo de este análisis es clarificar al personal cómo debe realizar sus tareas y decirles cuán bien o cuán mal lo están haciendo.
Ejemplos de factores de desempeño son:
Cantidad de trabajoCalidad de trabajo
Asistencia y puntualidad
Preocupación por su formación
Conducción de personal
Toma de decisiones
Analizar por resultados y/o objetivos
Cada puesto tiene un conjunto de objetivosque le son propios, los cuales se sintetizan en las responsabilidades del puesto, por lo tanto este análisis consiste en el logro de los resultados esperados, comparados con los obtenidos.
Estospermiten grados más altos de autonomía y de posibilidad de innovación para el personal, pero requieren un fuerte compromiso y conocimientos por parte de los supervisores.
Analizar por factores y...