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colaboren “¿Y tú qué opinas (Nombre)?”.

Intenta que tus participaciones sean claras, concisas y DINAMICA DE GRUPOS

Las dinámicas de grupo son herramientas empleadas en estos para tratar determinados temas, de forma que los miembros puedan trabajar y sacar conclusiones de forma práctica y amena, en la mayor arte de los casos. Se emplean para aspectos muy diversos, pero son de gran utilidaden temas que sean engorrosos de tratar. Por tanto, son medios, pero no fines en sí mismos


CONSEJOS PARA REALIZAR UNA BUENA DINÁMICA
‐ Lee atentamente las instrucciones que te
proporcionan al comenzar el ejercicio. En caso de
tener un rol asignado, fija los objetivos que vas a
seguir a lo largo de la dinámica.
‐ Es habitual que cada uno llevéis una pegatina con
vuestro nombre parafacilitaros las cosas pero en
caso de no llevarla comienza por conocer los nombres de todos los
miembros del grupo. Puedes romper el hielo empezando tú mismo
“¿Que os parece si hacemos una ronda rápida y decimos nuestros
nombres?” Si en algún momento se te olvida el nombre de alguien no
dudes en preguntarlo de nuevo.
‐ IMPORTANTE: Si no os han informado sobre el tiempo del quedisponéis para encontrar la solución pregúntalo enseguida. Debéis llevar
una buena gestión del tiempo, si ves que el grupo se atasca en un punto
y tenéis poco tiempo y mucho por hacer puedes recurrir a frases del tipo:
“Este apartado esta más o menos claro ¿Qué os parece si vamos
avanzando con el resto y si al final nos sobra tiempo volvemos a echarle
un vistazo?”. Es respetuoso, no imponesnada sino que cuentas con la
opinión del resto y te muestras preocupado por gestionar el tiempo.
‐ Participa todo lo que puedas pero sin pasarte, debes dejar hablar a
todos los miembros del grupo y sobre todo escuchar con atención sus
intervenciones. Incluso puedes animar a los menos participativos a que
colaboren “¿Y tú qué opinas (Nombre)?”.

Intenta que tus participaciones sean claras,concisas y si es posible que
integren las aportaciones de los demás, que se vea que escuchas y
tienes en cuenta al resto.
Cuando propongas una solución o una idea intenta terminar siempre con
“¿Qué os parece?, ¿Os parece bien?”, que se vea que te interesa lo que
opina el resto.
‐ Procura hacer resúmenes de vez en cuando de lo avanzado hasta el
momento, puedes usar frases del tipo:“De momento tenemos claro y
estamos todos de acuerdo en esto, esto y esto ¿verdad?”
‐ Cuida mucho el lenguaje empleado, aunque se cree un clima de
confianza, seáis todos de la misma edad y se perciba “buen rollo” no
puedes olvidar que estás en un proceso de selección para un puesto de
trabajo.
DINAMICA DE GRUPOS

Las dinámicas de grupo son herramientas empleadas en estos para tratardeterminados temas, de forma que los miembros puedan trabajar y sacar conclusiones de forma práctica y amena, en la mayor arte de los casos. Se emplean para aspectos muy diversos, pero son de gran utilidad en temas que sean engorrosos de tratar. Por tanto, son medios, pero no fines en sí mismos


CONSEJOS PARA REALIZAR UNA BUENA DINÁMICA
‐ Lee atentamente las instrucciones que te
proporcionanal comenzar el ejercicio. En caso de
tener un rol asignado, fija los objetivos que vas a
seguir a lo largo de la dinámica.
‐ Es habitual que cada uno llevéis una pegatina con
vuestro nombre para facilitaros las cosas pero en
caso de no llevarla comienza por conocer los nombres de todos los
miembros del grupo. Puedes romper el hielo empezando tú mismo
“¿Que os parece si hacemos unaronda rápida y decimos nuestros
nombres?” Si en algún momento se te olvida el nombre de alguien no
dudes en preguntarlo de nuevo.
‐ IMPORTANTE: Si no os han informado sobre el tiempo del que
disponéis para encontrar la solución pregúntalo enseguida. Debéis llevar
una buena gestión del tiempo, si ves que el grupo se atasca en un punto
y tenéis poco tiempo y mucho por hacer puedes...