Tuleta Laboral
Páginas: 14 (3442 palabras)
Publicado: 21 de diciembre de 2012
Universidad Arcis
Presentación
En este Trabajo se me ha encomendado la labor, de investigar y analizar una serie de juicios laborales, con el fin de elaborar un informe sobre la aplicación de los procedimientos laborales actuales (Monitorio y tutela). Para esto se me asigno el 2° Juzgado de letras de Santiago, y analisar los juicios que ocurridos desde el 1° de Abril del Año2010, el analisis consiste en lo siguiente:
La revisión de 30 Procedimientos Monitorio a contar del 1° de Abril de 2010, realizando los siguientes analisis de cada causa: Materias sometidas al conocimiento del tribunal, la decision adoptadada en la primera resolucion, sea que se trate de aceptación, rechazo, sea en su totalidad o en parte, del total en que acoge o rechaza, determinar elporcentaje de reclamaciones por el afectado con la resolución, considerar porcentajes de: conciliaciones, avenimientos, contrastando montos de lo demandado por el trabajador respecto de montos en que concilió, numerar juicios terminados con sentencia y duración del juicio desde el ingreso de la demanda hasta la certificación de la ejecutoria.
Luego en la segunda parte de este informe;En el mismo tribunal, la revisión de 10 Procedimientos de Tutela, a contar de la fecha indicada y considerar en estos diversos aspectos como: garantía vulnerada según la demanda, si la denuncia es por despido vulneratorio o de trabajador con relación laboral vigente, en la sentencia: indicar si acoge o rechaza la denuncia, la aplicación de la prueba de indicios, la aplicación del juicio deproporcionalidad, si acoge denuncia, qué garantía considera vulnerada el tribunal, medidas reparatorias ordenadas por el tribunal, indemnizaciones y multas aplicadas y duración del juicio desde el ingreso de la demanda hasta la certificación de ejecutoria.
Dicho análisis tiene por finalidad prestar atención a los aspectos funcionales de este sistema, así como observar el carácter,movimiento, eficacia, eficiencia, celeridad y otros medios en estos procedimientos, Además se harán observaciones sobre el funcionamiento de los procedimientos laborales, con los cambios que ha generado la reforma, para así concluir si han sido transformaciones positivas o negativas.
Finalmente anexar una tabla con los RIT de los juicios analizados y completar con observaciones críticas, seanestas positivas o negativas de acuerdo a la información recopilada.
A. Primera Parte: Procedimiento Monitorio.
A. Materia Sometida al Tribunal
|Tabla Demostrativa N°1 |
|N° |Materias |N° |% |
|1 |Cotizaciones de Salud|12 |40% |
|2 |Cotizaciones del Seg. de Cesantia |12 |40% |
|3 |Cotizaciones Previsionales |15 |50% |
|4 |Despido Injustificado |19 |63,3% |
|5 |Feriado Proporcional |18 |60% |
|6 |Feriado Legal|4 |13,3% |
|7 |Fuero Maternal[1] |1 |3,3% |
|8 |Indem. sustitutiva del aviso Previo |18 |60% |
|9 |Indem. de Trabajadora Particular[2] |1 |3,3% |
|10 |Indem. por años de servicios |3 |10% |
|11 |Nulidad del Despido|18 |60% |
|12 |Remuneraciones |12 |40% |
|13 |Horas Extras |2 |6,6% |
|14 |Reincorporacion[3] 786 |1 |3,3% |
|15 |Gratificaciones Legales |1 |3,3% |
|16 |Descanso Dominical...
Presentación
En este Trabajo se me ha encomendado la labor, de investigar y analizar una serie de juicios laborales, con el fin de elaborar un informe sobre la aplicación de los procedimientos laborales actuales (Monitorio y tutela). Para esto se me asigno el 2° Juzgado de letras de Santiago, y analisar los juicios que ocurridos desde el 1° de Abril del Año2010, el analisis consiste en lo siguiente:
La revisión de 30 Procedimientos Monitorio a contar del 1° de Abril de 2010, realizando los siguientes analisis de cada causa: Materias sometidas al conocimiento del tribunal, la decision adoptadada en la primera resolucion, sea que se trate de aceptación, rechazo, sea en su totalidad o en parte, del total en que acoge o rechaza, determinar elporcentaje de reclamaciones por el afectado con la resolución, considerar porcentajes de: conciliaciones, avenimientos, contrastando montos de lo demandado por el trabajador respecto de montos en que concilió, numerar juicios terminados con sentencia y duración del juicio desde el ingreso de la demanda hasta la certificación de la ejecutoria.
Luego en la segunda parte de este informe;En el mismo tribunal, la revisión de 10 Procedimientos de Tutela, a contar de la fecha indicada y considerar en estos diversos aspectos como: garantía vulnerada según la demanda, si la denuncia es por despido vulneratorio o de trabajador con relación laboral vigente, en la sentencia: indicar si acoge o rechaza la denuncia, la aplicación de la prueba de indicios, la aplicación del juicio deproporcionalidad, si acoge denuncia, qué garantía considera vulnerada el tribunal, medidas reparatorias ordenadas por el tribunal, indemnizaciones y multas aplicadas y duración del juicio desde el ingreso de la demanda hasta la certificación de ejecutoria.
Dicho análisis tiene por finalidad prestar atención a los aspectos funcionales de este sistema, así como observar el carácter,movimiento, eficacia, eficiencia, celeridad y otros medios en estos procedimientos, Además se harán observaciones sobre el funcionamiento de los procedimientos laborales, con los cambios que ha generado la reforma, para así concluir si han sido transformaciones positivas o negativas.
Finalmente anexar una tabla con los RIT de los juicios analizados y completar con observaciones críticas, seanestas positivas o negativas de acuerdo a la información recopilada.
A. Primera Parte: Procedimiento Monitorio.
A. Materia Sometida al Tribunal
|Tabla Demostrativa N°1 |
|N° |Materias |N° |% |
|1 |Cotizaciones de Salud|12 |40% |
|2 |Cotizaciones del Seg. de Cesantia |12 |40% |
|3 |Cotizaciones Previsionales |15 |50% |
|4 |Despido Injustificado |19 |63,3% |
|5 |Feriado Proporcional |18 |60% |
|6 |Feriado Legal|4 |13,3% |
|7 |Fuero Maternal[1] |1 |3,3% |
|8 |Indem. sustitutiva del aviso Previo |18 |60% |
|9 |Indem. de Trabajadora Particular[2] |1 |3,3% |
|10 |Indem. por años de servicios |3 |10% |
|11 |Nulidad del Despido|18 |60% |
|12 |Remuneraciones |12 |40% |
|13 |Horas Extras |2 |6,6% |
|14 |Reincorporacion[3] 786 |1 |3,3% |
|15 |Gratificaciones Legales |1 |3,3% |
|16 |Descanso Dominical...
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