turismo local
Páginas: 5 (1021 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2014
CAJA DE SEGURO SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE INGRESOS
DEPARTAMENTO DE INSCRIPCION
DE EMPLEADORES
INSTRUCTIVO DE INSCRIPCION
DE EMPRESAS
LA INSCRIPCION DE EMPRESAS
¿ Que se entiende por Empleador?
Para los efectos de la Caja de Seguro Social, Empleador es toda persona natural o jurídica de derecho público o privado que usa los servicios de un empleado,en virtud de un contrato de trabajo expreso o tácito mediante el pago de un sueldo (Ley # 51 de 27 de diciembre de 2005, que reforma la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social y dicta otras disposiciones).
¿ Qué Requisitos debe cumplir el empleador para la inscripción de la Empresa?
A-Deberá cumplir con los siguientes Requisitos.
Que la persona natural o jurídica tenga empleados a suservicio y que haya iniciado operaciones con al menos 1(un) empleado.
Todos los documentos de inscripción incluyendo la planilla deben ser firmados única y exclusivamente por el Representante Legal.
No se debe borrar, tachar, ni utilizar líquido corrector.
B-Formularios de Inscripción de Empresas Requeridos.
Tarjeta de Inscripción del Empleador en original y copia.
Área Metropolitana, original y 1(una) copia.
Área Este y Oeste, Agencias Administrativas del área metropolitana 2 (dos) originales, 1 (una) copia.
Formulario de Inscripción del Empleador en original y dos copias.
Copia de la cédula de identidad personal del Representante Legal, de ser extranjero copia del pasaporte o del carné de Migración.
CD en blanco (Se le grabará el programa de Sysmeca).
Aviso de entrada del empleado.Pacto Social debidamente registrado en original y copia (sólo para personas Jurídicas)
Aviso de Operaciones, idoneidad profesional o contrato del servicio que presta, en original y 3 (tres) copias.
3 (tres) croquis de la ubicación de los trabajadores.
En caso de que sea en un proyecto de la construcción tres (3) croquis de los mismos.
Número de RUC, digito verificador del Ministerio deEconomía y Finanzas y correo electrónico (e-mail).
C- Si es subcontratista.
Contrato de Trabajo del proyecto, debe especificar la fecha de inicio de operaciones y cuando finaliza, presentar original y una copia.
Aviso de Operaciones en original y 3 (tres) copias.
Nota:
Una vez revisada la documentación presentada por el Empleador, se le devolverá; a su vez se le entregará un número deidentificación y un correlativo para que confeccione la planilla inicial en Sysmeca, la misma debe ser presentada en un diskette e imprimir listados correspondientes en original y 3 (tres) copias firmados por el Representante Legal con todos los documentos anteriores.
Artículo 1: Ley #51, Orgánica de la Caja de Seguro Social del 27 de diciembre de 2005.
11- Empleado. Persona Natural,nacional o extranjera, que siendo un trabajador, realiza labores por cuenta ajena a favor de un empleador, virtud de una relación laboral expresa o tácita, dentro de la República de Panamá.
12- Empleador. Persona Natural o Jurídica, de derecho público o privado que usa los servicios de un empleado, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o tácito, mediante el pago de un sueldo.
Artículo121: Falta de inscripción y notificación.
Será sancionado con una multa de cien balboas (B/.100.00) hasta cinco mil balboas (B/.5,000.00) quien, estando obligado y dentro de los plazos establecidos en esta ley:
1- No se inscriba a si mismo como empleador o no afilie a sus empleados.
2- No notifique el cese temporal o definitivo de operaciones.
3- No notifique la sustitución del empleador.IMPORTANTE PARA TODO EMPLEADOR:
Ley 51, Orgánica de la Caja de Seguro Social de 27 de diciembre de 2005.
Artículo 8: Inspección de lugares de trabajo y recaudación de información.
La Caja de Seguro Social tiene la facultad de inspeccionar los lugares de trabajo de todas las personas sujetas al Régimen de Seguro Social, y de examinar sus libros de contabilidad,...
CAJA DE SEGURO SOCIAL
DIRECCION NACIONAL DE INGRESOS
DEPARTAMENTO DE INSCRIPCION
DE EMPLEADORES
INSTRUCTIVO DE INSCRIPCION
DE EMPRESAS
LA INSCRIPCION DE EMPRESAS
¿ Que se entiende por Empleador?
Para los efectos de la Caja de Seguro Social, Empleador es toda persona natural o jurídica de derecho público o privado que usa los servicios de un empleado,en virtud de un contrato de trabajo expreso o tácito mediante el pago de un sueldo (Ley # 51 de 27 de diciembre de 2005, que reforma la Ley Orgánica de la Caja de Seguro Social y dicta otras disposiciones).
¿ Qué Requisitos debe cumplir el empleador para la inscripción de la Empresa?
A-Deberá cumplir con los siguientes Requisitos.
Que la persona natural o jurídica tenga empleados a suservicio y que haya iniciado operaciones con al menos 1(un) empleado.
Todos los documentos de inscripción incluyendo la planilla deben ser firmados única y exclusivamente por el Representante Legal.
No se debe borrar, tachar, ni utilizar líquido corrector.
B-Formularios de Inscripción de Empresas Requeridos.
Tarjeta de Inscripción del Empleador en original y copia.
Área Metropolitana, original y 1(una) copia.
Área Este y Oeste, Agencias Administrativas del área metropolitana 2 (dos) originales, 1 (una) copia.
Formulario de Inscripción del Empleador en original y dos copias.
Copia de la cédula de identidad personal del Representante Legal, de ser extranjero copia del pasaporte o del carné de Migración.
CD en blanco (Se le grabará el programa de Sysmeca).
Aviso de entrada del empleado.Pacto Social debidamente registrado en original y copia (sólo para personas Jurídicas)
Aviso de Operaciones, idoneidad profesional o contrato del servicio que presta, en original y 3 (tres) copias.
3 (tres) croquis de la ubicación de los trabajadores.
En caso de que sea en un proyecto de la construcción tres (3) croquis de los mismos.
Número de RUC, digito verificador del Ministerio deEconomía y Finanzas y correo electrónico (e-mail).
C- Si es subcontratista.
Contrato de Trabajo del proyecto, debe especificar la fecha de inicio de operaciones y cuando finaliza, presentar original y una copia.
Aviso de Operaciones en original y 3 (tres) copias.
Nota:
Una vez revisada la documentación presentada por el Empleador, se le devolverá; a su vez se le entregará un número deidentificación y un correlativo para que confeccione la planilla inicial en Sysmeca, la misma debe ser presentada en un diskette e imprimir listados correspondientes en original y 3 (tres) copias firmados por el Representante Legal con todos los documentos anteriores.
Artículo 1: Ley #51, Orgánica de la Caja de Seguro Social del 27 de diciembre de 2005.
11- Empleado. Persona Natural,nacional o extranjera, que siendo un trabajador, realiza labores por cuenta ajena a favor de un empleador, virtud de una relación laboral expresa o tácita, dentro de la República de Panamá.
12- Empleador. Persona Natural o Jurídica, de derecho público o privado que usa los servicios de un empleado, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o tácito, mediante el pago de un sueldo.
Artículo121: Falta de inscripción y notificación.
Será sancionado con una multa de cien balboas (B/.100.00) hasta cinco mil balboas (B/.5,000.00) quien, estando obligado y dentro de los plazos establecidos en esta ley:
1- No se inscriba a si mismo como empleador o no afilie a sus empleados.
2- No notifique el cese temporal o definitivo de operaciones.
3- No notifique la sustitución del empleador.IMPORTANTE PARA TODO EMPLEADOR:
Ley 51, Orgánica de la Caja de Seguro Social de 27 de diciembre de 2005.
Artículo 8: Inspección de lugares de trabajo y recaudación de información.
La Caja de Seguro Social tiene la facultad de inspeccionar los lugares de trabajo de todas las personas sujetas al Régimen de Seguro Social, y de examinar sus libros de contabilidad,...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.