tus relaciones industriales

República Bolivariana de Venezuela
Instituto Universitario De Tecnología Industrial
Rodolfo Loero Arismendi.
“Cumaná, Estado-Sucre”









Cumaná, 15/03/12
(Ley Orgánica del Trabajo)
DISPOSICIONES GENERALES
Art 185:
En el lugar de trabajo se tienen que cumplir con ciertas reglas como son que:
En todo trabajo se les permite a los trabajadores su desarrollo físico ypsíquico normal; Permitirles un tiempo libre para que descansen y recreen, también la protección para su salud, contra enfermedades y accidentes y por último que ese ambiente de trabajo se encuentre en condiciones segura para la satisfacción de los ellos.
LAS VACACIONES
Art 219:
El trabajador disfrutara de un periodo de vacaciones pagadas de 15 dias avilés si cumple un año de labor sininterrupciones para su patrono. Cada año que cumpla sin interrupción se le adiciona un día remunerado, lo cual tiene un periodo máximo de 15 días por los años sucesivos en su labor.
Este derecho se empieza a cumplir en la fecha de entrada de la ley orgánica de trabajo.
Art 226:
El trabajador tiene el derecho de disfrutar sus vacaciones de manera efectiva. Si existe la relación de trabajo y el patronopaga las vacaciones sin conceder el tiempo necesario, está en la obligación de darlas con su respectivo pago sin reclamar a su favor las remuneraciones anteriores.
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Art 236:
El patrono está en la obligación de prestar las medidas necesarias para que laboren en un medio ambiente adecuado con las condiciones de higiene y seguridad, que respondan a lo querequiera la salud del trabajador.
Determinaran las condiciones de las diversas formas de trabajos, el ejecutivo nacional o el reglamento de esta ley (L.O.T), Por razones de salud y peligro que se puedan presentar en el medio ambiente de trabajo. El inspector de trabajo deberá velar por que se cumplan estas normas y fijar un periodo de tiempo, para que mejoren las deficiencias.
Art 237:Todo trabajador tiene derecho de conocer sobre la naturaleza o los daños que les puedan ocasionar a su salud, sobre la labor que vaya a ejercer con un agente físico, químico, biológico y de cumplir otra clase de índole, antes de ser expuesto a la acción.
Art. 241:
El patrono está en la obligación de proveer a los trabajadores y sus familias, habitaciones en condiciones adecuadas y higiénicas ytengan por lo menos 10 metros cuadrados por personas, si son más de 500 personas que laboren en un sitio despoblado donde sus residencias se encuentren a 50 km de distancias de la población más cercana este.
Art 242:
Los patrones deberán además de lo previsto en los artículos, tener un puesto de primeros auxilio para atender las primeras curaciones de algún accidente o enfermedad para evitaralgún contagio con los demás trabajadores, incluyendo sueros para mordeduras de serpientes y otros semejantes en aquellas zonas rurales, también debe contar con un medico y enfermera por cada 400 o fracción mayor de 200 trabajadores.
Art. 243:
Cuando los patrones tengan más de 1000 trabajadores están en la obligación de contar con establecimientos de educación para los hijos de lostrabajadores cuando no los hubiese en lugares cercanos al sitio de trabajo y en las condiciones que fijen en mutuo acuerdo los ministros de las ramas de la educación y del trabajo.
PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA
Art. 382:
No podrán realizar labores que requieran esfuerzos físicos las mujeres en estado de embarazos ya que ciertas labores puedan causar un aborto o que el feto no sedesarrolle de manera normal y esto no puede alterar sus condiciones de trabajo.

Art. 391:
Los patrones que tengan más de 20 trabajadores, deberán de contar con un sitio de guardería infantil para los hijos de los trabajadores cuando estos estén cumpliendo con sus labores. Este sitio debe de contar con un personal especializado y esta ley determinara las condiciones mínimas para el...