tutela de derechos

TUTELA DE DERECHOS: MOBBING

RESUMEN:

El Procedimiento de Tutela Laboral tiene como finalidad la protección de los derechos fundamentales del trabajador, entendiendo por estos a las garantías constitucionales mencionadas en el artículo 485 del Código del Trabajo. Este procedimiento une el derecho constitucional con el derecho laboral para dar una mayor y eficaz protección al trabajador enlas relaciones laborales. El derecho a la vida e integridad física y psíquica es el derecho fundamental básico ya que es el que permite que se puedan detentar los otros derechos y garantías. En la actualidad, en materia laboral nos encontramos con situaciones que vulneran esta garantía, principalmente a través del mobbing u hostigamiento psicológico laboral.El procedimiento de tutela laboral surge con la ley 20.087 y tiene como finalidad la protección de los derechos fundamentales del trabajador, los cuales no se encontraban lo suficientemente protegidos a través del recurso de protección. “La acción constitucional de protección, que es el instrumento de cautela por excelencia de las garantías constitucionales en Chile y que, en cuantotal, debería de haber desempeñado un papel significativo en el reforzamiento de la eficacia horizontal de los derechos constitucionales de los trabajadores, no cumplió tal función. Salvo casos aislados, la cautela constitucional no ha ofrecido hasta ahora auténtica protección a los derechos fundamentales del trabajador.”1

Este procedimiento de tutela se aplica a las cuestiones surgidas durante larelación laboral o con ocasión del despido, en que el empleador, ejerciendo sus facultades, lesione los derechos fundamentales de los trabajadores, conforme el catalogo que señala el artículo 485 del Código del Trabajo. Resultan lesionados cuando el empleador limita su pleno ejercicio, sin justificación suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada o sin respeto a su contenido esencial.Mediante la acción de tutela de derechos fundamentales se pueden denunciar estos casos; el juez como primera medida de un juicio de tutela de derechos fundamentales deberá resolver la suspensión de los efectos del acto impugnado, cuando aparezca de los antecedentes acompañados al proceso que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando pueda causar daños irreversibles. La medida se decretabajo apercibimiento de multa. Este sistema le da agilidad al sistema para detener un caso de vulneración de un derecho o garantía constitucional. Además este procedimiento permite suavizar la carga de la prueba, ya que se dispone que si de los antecedentes presentados por la denunciante resulten indicios suficientes que se ha producido la vulneración de derechos, corresponderá al denunciadoexplicar los fundamentos de las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Se entiende por indicio según el Diccionario de la Lengua Española; aquellos que mueven de tal modo a creer una cosa, que ellos solos equivalen a prueba semiplena.
La tramitación de los procedimientos de tutela goza de preferencia, respecto de todas las demás causas que se tramiten en el tribunal y con igual preferencia seresuelven los recursos que se interpongan.
El artículo 485 del Código del Trabajo presenta una enumeración de los derechos y garantías constitucionales susceptibles del procedimiento de tutela laboral, dentro de estos se encuentra el inciso primero del artículo 19 Nº 1 de la Constitución Política de la República:
“Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona.” Siempre que lavulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
El derecho a la vida es el derecho humano básico porque este posibilita todos los demás derechos establecidos en la Constitución.
La primera consagración expresa del derecho a la vida en el ordenamiento jurídico constitucional es en el Acta Constitucional N º3 de 1976, surge de la voluntad reafirmar este valor ante los...