TYC Final integrador 6to año

Disipio – Palermo.

"MOBBING: UN FENÓMENO EN EL DERECHO LABORAL"


1) Sintetizar en 2 párrafos el fenómeno Mobbing.
2) Buscar en la legislación vista en el año y en los textos anexados, artículos que garanticen el derecho del trabajador y se relacione con la temática analizada.
3) Si el trabajador hostigado renuncia ¿debe ser indemnizado? Justificar la respuesta.
4) ¿Por qué creen que la mujeres la más vulnerada en el entorno laboral? Analizar Mobbing a embarazadas.
5) En el Anexo I un informe de la OIT propone soluciones al fenómeno:
¿Qué acciones de prevención podrían elaborar ustedes para evitar este maltrato? Desarrollar.
¿Qué medidas inmediatas tomarían? Desarrollar.
Además se rescatan dos experiencias en Argentina en que trabajadores de Wal Mart en Córdoba y una casa textil enLa Pampa, tuvieron que atravesar momentos críticos. Completar la información y realizar conclusiones con respecto a 1 de los casos.
6) Elaborar conclusiones sobre el trabajo realizado (Extensión mínima 1 carilla)



1) Mobbing encuentra su nacimiento en los 80 y es el maltrato laboral, un tipo de violencia psicológica en la cual en empleado se siente inútil, vulnerable. Este puede tener causasvariadas, tales como condiciones laborales malas, empleados presionados o falta de ofertas laborales. Este maltrato generalmente se hace presente entre un jefe y un empleado, o un empleado experiencia ante uno nuevo. Este fenómeno puede manifestarse en diferentes situaciones: Hablar de malos modos, ridiculizar a la persona a solas o en frente de terceros, no responder cuando hace preguntas, brindarmala información u ocultársela, negar sus derechos laborales. Las consecuencias son variadas también, como por ejemplo la marginación laboral y hasta personal, disturbios del sueño, falta de concentración, propensión a los accidentes y hasta el suicidio. Por eso, antes una situación de Mobbing hay dos posibles alternativas: la primera es construir círculos solidarios, de esta manera se puedeprevenir desde abajo hacia arriba. La segunda es abandonar el trabajo para resguardar la integridad subjetiva y física.
En conclusión se trata de una violencia ilimitada que hace estragos en la salud mental y física de la víctima. Es una forma de violencia discriminatoria hacia una determinada persona por parte de sus superiores o el resto de compañeros que afecta por igual a hombres y mujeres detodas las edades y puede llegar a causar el hundimiento psicológico.

2) Art. 14bis: "El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, igual remuneración por igual tarea, protección contra el despido arbitrario".
Art. 23 de la declaración universal de los derechos humanos de la ONU: "Toda personatiene el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo".



Art. 62: "Las partes están obligadas activa y pasivamente no solo a lo que resulta expresamente de los términos del contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración ysolidaridad".
Art. 63: "Las partes obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relación de trabajo".
Art. 65: "Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de laproducción, sin perjuicio de la preservación o mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador".
Art. 78: "El empleador deberá garantizar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo a su calificación o categoría profesional, salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados, que impidan la satisfacción de tal deber".
Art. 81: "El empleador debe dispensar a todos los...