Técnica De Oficina

Taller 1
1. ¿Como se organiza un organigrama, cuales son los pasos para realizar?
Existe muchas formar de estructurarlo, pero básicamente debes de seguir los siguientes pasos:
a.- Listar todos los puesto de la empresa (Solo puestos, no debes de considerar que si hay 20 vendedores debes de listar los veinte nombres, basta con decir "Vendedores piso".
b.- Después ordénalos porresponsabilidad o importancia, comenzando desde arriba con el gerente, presidente, responsable o representante general o jefe de consejo, etc.
c.- usa rectángulos para colocar los nombres del puesto y si consideras necesario el nombre del trabajador, usa líneas gruesas y descendentes para los siguientes puestos.
d.- Si consideras en tu lista asistentes o subordinados directos a otro pues coloca una línea enforma de L para señalarlo partiendo del puesto a que esta subordinado y terminando al puesto (estos puestos pueden ser secretaria o asistente de gerente o jefe de departamento.
e.- Por ultimo por lo regular solo se usan tres niveles para los organigramas, pero a veces estos pueden extenderse dependiendo del tamaño de la empresa, los departamentos, y los puestos, pero te sugiero que no sean másde seis niveles.

2. ¿Que es el cronograma y cual es la importancia de manejo en el área secretarial?
Un cronograma es la interpretación en una gráfica de tiempo la cronología de un hecho o trabajo que se representa en un par de ejes de coordenadas, el eje de abscisas se divide en fracciones de tiempo, por ejemplo, días, semanas, meses, años, y en el eje de coordenadas se describe la tarea arealizar o la tarea realizada marcando el tiempo.
En esta herramienta, se establece qué actividades y cuando deben estar hechas, porque de lo contrario se pierden clientes, se pagan intereses, moras y multas. La administración debe aplicar las medidas de control a fin de que se ejecuten en la forma y en el tiempo las actividades de la empresa y conseguir acercarse hacia sus metas u objetivos.¡GANAR!

Taller 2
1. ¿Como ha sido la evolución de la mujer en la historia?
Desde la Prehistoria la mujer ha tenido un papel inferior al del hombre en todos los aspectos, como cultural y laboral, entre otros. Gracias a muchísimos factores este hecho ha cambiado a lo largo de la historia y hemos ido evolucionando y cada vez la mujer ha tenido más poder. Todo esto también dependía del tipo desociedad, aunque normalmente las mujeres estaban vinculadas a actividades de mantenimiento.
En la Edad Media la conducta de vida fue detenida en cada momento y situación de la vida. Con la minoría de edad se le consideraba un ser humano incapacitado para cualquier cosa. Siempre estaban recluidas (convento, casa, etc.). Las máximas virtudes que podían tener en ese momento eran la belleza, lavirginidad y la abstinencia. La edad correspondía a un estado civil (la novia, la prometida, la casada, la viuda), es decir, siempre estaba ligada a un hombre que debía hacerse cargo de ella. El papel más destacado era el de madre y esposa.
En la Edad Moderna la mujer tenía un papel pasivo, ya que solo era utilizada como placer sexual y estímulo para la realización de la procreación.
En la segunda mitaddel siglo XIX surgió el movimiento sufragista, que luchó por obtener para la mujer el derecho a la participación política, la mejora en la educación, etc.
Tras la Primera Guerra Mundial el movimiento feminista triunfó con mayor rapidez en casi todos los países aunque dejando a tras los menos avanzados.
Tras la Segunda Guerra Mundial, la mujer fue ganando terrenos cada vez más grandes, yexigiendo una situación más igualatoria con la del hombre tanto en planos laborales, culturales, etc.
En torno al año 1970 nacieron los movimientos feministas, que luchaban por la igualdad legal y laboral entre la mujer y el hombre y el derecho al divorcio, al aborto, etc.
Desde los años setenta del siglo XX se reconoce la igualdad legal entre hombres y mujeres; estas se han ido incorporando...