Técnicas O Fuentes Para El Reclutamiento Externo


Asignatura:
Recursos Humanos

Tema
Técnicas o fuentes para el reclutamiento externo

Presentado a:
Lic. Vidalia Cerrato

Presentado por:
Félix Zelaya

Fecha:
05 de Noviembre del 2015ÍNDICE

Contenido
Introducción 1
TÉCNICAS O FUENTES PARA EL RECLUTAMIENTO EXTERNO 2
Existen dos tipos de reclutamiento: 2
Reclutamiento externo 2
Ventajas: 2
Reclutamiento externo 3Desventajas: 3
¿COMO RECLUTAN LAS ORGANIZACIONES? 3
Anuncios en diarios y revistas especializadas 3
Anuncios en diarios: 3
Suele ser una fuente adecuada, pero depende del puesto. 3
Es adecuado para puestode gerencias, técnicos, ya que estos leen con frecuencia el periódico. 3
Revistas especializadas 3
Las ventajas de la contratación a través de anuncios en los periódicos 3
Orientación 4
Flexibilidad 4Accesibilidad 4
Segmentación de los candidatos 4
El aviso ideal debe incluir 5
Y LOS COSTOS? 5
Bibliografía 2
Conclusiones 3







INTRODUCCIÓN
Conjunto de procedimientos que se implementarán con elobjetivo de atraer a un número de personas idóneas para que compitan por un puesto específico en una organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes. Suele ser una fuente adecuada, perodepende del puesto. Es adecuado para puesto de gerencias, técnicos, ya que estos leen con frecuencia el periódico. El reclutamiento a través de los periódicos permite orientar una ubicación geográficaespecífica tal como una ciudad o país.

















TÉCNICAS O FUENTES PARA EL RECLUTAMIENTO EXTERNO

Conjunto de procedimientos que se implementarán con el objetivo de atraer a un número depersonas idóneas para que compitan por un puesto específico en una organización que necesita cubrir puestos claves y vacantes.
Comienza con la búsqueda de candidatos y finaliza una vez recibidas lassolicitudes de empleo.

Existen dos tipos de reclutamiento:
Interno: la empresa llenará u ocupará ese espacio a través de la reubicación de los empleados, que podrán ser ascendidos o transferidos....