técnico administrativo


solucion tema sofia






EVALUACION INICIAL
MODULO 1






JUAN MAURICIO PATIÑO GIRALDO









EDGAR ALFONSO MONROY MARTINEZ
PROFESOR









SOFIA PLUS VIRTUAL
TRABAJO EN EQUIPO EN EL NIVEL GERENCIAL
CODIGO CURSO 520988
MEDELLIN
13 DE MAYO DE 2013











INTRODUCCION


El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender losfactores que son indispensables para crear empresa en correlación de la buena conformación de un EAR, para lo cual es necesario realizar un recorrido por diferentes mentalidades y así propiciar a nuestro proyecto bases solidas y concretas para darle un seguimiento con disciplina, con el fin de acercarnos un poco a su idea de creación y posteriormente, analizaremos los procesos, dado que estaevaluación es para definir que conocimientos tenemos acerca del tema tratado.










































DESARROLLO TEMA EVALUACION INICIAL

A continuación se realizara el desarrollo de la actividad de la evaluación inicial:

1. Calificativo por medio de numerales a los siguientes conceptos

Enunciados
Valoración

1
2
3
4
5Verificar que el sistema de comunicación establecido es acorde con la política de recursos humanos de la organización.


x


Elaborar el sistema de coordinación con la participación de los líderes de los equipos de trabajo.




x
Revisar que el sistema de seguimiento establecido permite conocer, valorar y mejorar el desarrollo de los proyectos


x



2. Responder preguntas planteadasen los recuadros

Enunciados
Respuesta
¿Qué ventajas representa en el trabajo en equipo la verificación del sistema de comunicación para mejorar las relaciones interpersonales y asegurar que la información fluya entre los miembros del equipo, como política de la organización?
El trabajo en equipo da la ventaja máxima de la exposición de ideas en las cuales es funcional para crear unambiente laboral tranquilo y a su vez dar a lugar un crea miento de bases solidas para accionar los objetivos planificados
¿Qué impacto representa la participación de los líderes de los equipos de trabajo en la elaboración del sistema de coordinación?
Que gracias a ello se hace conocer cuáles son saberes del personal que no está presente siguiendo un conducto regular y manteniendo un contactoNO DIRECTO, pero sin ser excluidos del régimen participativo
¿Qué efectividad representa el monitoreo del sistema de seguimiento para conocer, valorar y mejorar el desarrollo de los proyectos?
Gracias a un respectivo seguimiento se logran detectar las los patrones tanto positivos como negativos y con ello ejecutando correcciones o cambios si así lo amerita

3. Calificativo por medio denumerales a los siguientes conceptos

Enunciados
Valoración

1
2
3
4
5
Verificar que los criterios, estrategias y procedimientos para la selección de los integrantes de los EAR y la evaluación de su desempeño están documentados y normalizados según política de la institución.

x



Hacer la selección de los participantes en los equipos de acuerdo con las competencias requeridaspara los integrantes de cada proyecto



x

Hacer la evaluación del desempeño de los integrantes del equipo a partir de información objetiva, involucrando al líder del equipo y proporcionando recomendaciones de mejora



x









4. Responder preguntas planteadas en los recuadros

Enunciados
Respuesta
¿Por qué es importante Verificar que los criterios, estrategias yprocedimientos para la selección de los integrantes de los EAR y la evaluación de su desempeño estén documentados y normalizados según política de la institución?
Ya que con ello se lleva un control preciso, encontrando que personal esta mas calificado para las diferentes tareas que le sean asignadas, así minimizando el costo de riesgo de pérdida y a su vez verificando por medio de la oportunidad...