Ubicación Del Empleado En La Empresa

Ubicación del empleado en la empresa

Asignación
La asignación consistirá en ubicar al personal contratado al puesto correspondiente a la vacante.
Tomando en cuenta que para dicha asignaciónllevaremos a cabo un proceso de reclutamiento, selección y ubicación.
Tipos de ubicación
Llevaremos a cabo dos tipos de ubicación:

Interno:
Englobará las promociones y las trasferencias, ya queestas se realizan dentro de la empresa con empleados que ya laboran en ésta, si optamos por está es mucho más fácil, ya que nos ahorraríamos el tener que enseñarle al empleado su área de trabajo dentrode la empresa, etc. Ya que el empleado ya está familiarizado y conoce todas las reglas de trabajo así como todas las áreas dentro de la empresa.
Externa:
Ésta incluye la asignación inicial y seenfocará a los empleados exteriores, al optar por esta tendremos que recurrir a todo el proceso de reclutamiento, selección y orientación haciendo más arduo el trabajo, porque tendríamos a un personalnuevo, que ignora todas las reglas del trabajo, los distintos departamentos dentro de la empresa, así como sus compañeros de trabajo y esencialmente su área de trabajo.

Promociones
Nuestra empresautilizará las promociones con el fin de ascender a nuestro personal a un puesto mejor a la que tenía.
Para ello utilizaremos:
Promoción con base en méritos:
En donde tomaremos en cuenta el buendesempeño laboral del empleado a ascender ya que éste desarrolla un buen papel en la empresa y es el candidato más idóneo a la promoción. Por sus cualidades y habilidades como son el buen trato a losclientes, compañeros de trabajo, jefes, ente otros, así como el desenvolvimiento laboral, ¿Cómo hace su trabajo?, ¿Llega puntual?, ¿Cumple con todas sus responsabilidades en su área?, etc.
Se leascenderá de su puesto al empleado con base a sus meritos, ya que si cumple con todo, es responsable, se desarrolla bien en su área y nunca le ha fallado a la empresa y realiza actividades extras para...