Ubuntu

ANALISIS DEL LIBRO UBUNTU

Los seres humanos somos muy poderosos con nuestra intención, palabras, pensamientos, movimientos y letras, somos capaces de generar uno y otro mundo, grandes, pequeñas, lindas y feas cosas. Es importante creer en algo más que en nosotros mismos. Aunque es algo externo es obra nuestra.
Es estupendo creer en uno mismo, pero eso genera, en la práctica y en los momentosbajos, una sensación de soledad, quizá desamparo y abandono, de la cual todos nosotros, los mortales, somos presa muchas veces en la vida.
Creer en otro, en un algo que está por ahí, por arriba o en todo lugar, es la forma que nuestra mente tiene para demostrar su gran e ilimitado poder. Porque, la mayoría de las ocasiones, estos actos nos llevan a un estado de tranquilidad, al cual, comopegajosa miel se acercan solo abejitas simpáticas y amorosas.
Cuando una persona no cree en si misma se genera unas barreras invisibles que no permiten dejarse conocer, no permite trasmitir emociones, sentimientos, conocimientos a las demás personas es como si una persona viviera sola en una isla que no tiene con quien interactuar, no obstante, creer en uno mismo es el primer paso para creer en losdemás y basándonos en este concepto nos podemos acercar al tema central del libro el cual es la filosofía Ubuntu que tiene como principio fundamental la vida y el trabajo en comunidad, ¿pero que es comunidad? Comunidad es compartir, Humanidad hacia otros, soy porque nosotros somos, una persona se hace humana a través de las otras personas, una persona es persona en razón de las otras personas, todospara uno y uno para todos, yo soy lo que soy por lo que todos somos, la creencia es un enlace universal de compartir que conecta a toda la humanidad. A esto se añade que las compañías cuyos empleados están altamente satisfechos tienen un rendimiento de un 200% más alto y para que esto suceda basta con poner en práctica temas simples pero profundos tales como: estar ocupado no es disculpa para nohacer lo que realmente importa, se utiliza “nosotros” en lugar de “yo”, porque en el trabajo se funciona como una “familia” y cada uno es importante, entrar en contacto con otra persona, de manera autentica, libera la energía más poderosa del planeta, se considera el éxito colectivo por encima del progreso, con confianza y respeto los demás te concederán el beneficio de la duda, sin ellos,técnicas de motivación parecerán manipuladoras, se empieza por reconocer y aceptar la humanidad, la igualdad y el valor de cada persona, no se trata de hacer sino de SER, no significa respetar el trabajo mal hecho, significa respetar a quien lo hizo, nunca debemos mostrar apatía por el otro, si no nos interesamos por lo que el otro hace o dice no esperemos a que el otro se interese por lo que yo hago odigo, la superioridad es la bacteria que desintegra la comunidad, juzgar sin conocer los motivos que lo llevo a hacer o a decir lo que hizo o dijo, probablemente te pueden llevar a perder un buen amigo, una mala actitud nos llevara a hacer nuestro trabajo de la peor manera.
En el libro escrito por Stephen Lundin y bob Nelson se evidencian los anteriores conceptos y nos muestra como los personajesfueron cambiando en armonía con lo anteriormente escrito, ya que se demuestra el cambio que surgió en John gracias a Simón y a su filosofía del Ubuntu, debido a que en un comienzo John veía su cargo, su vida y sus relaciones laborales desde otra perspectiva en la cual él era el epicentro, el ojo del huracán que naturalmente no sabía para donde dirigirse, fue en ese entonces donde Simón como caídodel cielo, como enviado de los ángeles le dijo “en una palabra, lo que yo traje de áfrica es Ubuntu” la cual John empezó a estudiar y a poner en práctica desde ese momento, en consecuencia, no solo creció como persona si no como jefe, compañero y amigo esto lo llevo a hacer un gran Gerente motivado y motivador con su personal a cargo, ya que cuando una tracto mula voltea toda su carrocería la...