Un capital hecho de gente

UN CAPITAL HECHO DE GENTE

Este artículo nos muestra la desigualdad laboral que hay en México y nos da como primer ejemplo que el salario es variable y que no es congruente con el puesto que unotiene, ya que estos son anormales y que como son bajos, la mayoría deprime el mercado interno y fomentan la economía informal, mientras que los altos ejecutivos con remuneraciones excesivas prefierengastar su capital en el extranjero. Y que todo esto está vinculado a la productividad, que implica compromiso, eficiencia, capacitación, seguridad, estabilidad y mejores condiciones de trabajo, lo cuala México le hace falta consolidar. Pero todo esto que debería ser la biblia de todo trabajo no lo es ya que en la mayoría de las empresas usa herramientas extranjeras aunque estas no se adecuen a laidiosincrasia nacional. Logrando con esto solamente que la gente se dé cuenta no que no percibe lo que realmente vale.

En empresas que están bien desarrolladas el área de RH influye mucho en lasestrategias y planes de negocio para seguir creciendo pero si alguno de los directivos de las diferentes áreas no tienen influencia dentro de la organización, no apoya como debe, como cuando se laempresa va creciendo, debe crear nuevas plazas especificando sus responsabilidades, lo que la empresa debe sustentar; pero realmente los encargados de las áreas crean puestos más en un afán de tener gentepara mandar que para satisfacer una necesidad, y dando resultados que cuesta lo mismo hacerlo bien que mal. Y realmente no nos damos cuenta del valor de contratar u ocupara una nueva plaza y terminangenerando un costo a la empresa no explotado correctamente.

También nos reafirma que en México no existe una cultura de formación o capacitación y que gracias a esto percibe los trabajosindependientes. Y nos diferencia con las sociedades americanas, las cuales racionalizan el manejo del recurso humano y han educado en esto a sus gerentes y directivos; y aunque siempre se quiere copiar al...