Un dia

Los 7 Habitos De La Gente Altamente Eficaz - Presentation Transcript
Los Siete Hábitos de la Gente Altamente Eficaz Stephen Covey Ph. D. Breve Resumen Libre Darío Herrera M.
Problemas comunes en la vida cotidiana.
Éxitos laborales y familiares…Porque no los logro simultaneamente?
Debo cambiar un hábito de vida…… Porqué estan difícil?
Hay tanto que hacer…..y no me alcanza el tiempo.
Mehe capacitado tanto en temas empresariales…y no logro motivación y lealtad de mi personal.
No logro ser escuchado por mis hijos….rebeldes.
No logro que mis niños hagan sus trabajos sin que se los tenga que recordar.
Mi matrimonio se derrumba. Simplemente ya no nos amamos…… no logramos revivir antiguos sentimientos.
Veo los éxitos de mis amigos y parientes, sonrío y los felicitoentusiasmado, pero por dentro me carcome la envidia. Porque siento esto?
Percepción: La forma de “ver”
Para cambiar situaciones, la mayoría de las veces, debemos cambiar nosotros mismos …… pero para hacerlo debemos cambiar nuestras percepciones.
La percepción está profundamente enraizada en nuestro ser y no somos concientes de qué tanto lo está.
Paradigmas
SON EL “MODO” EN QUE “VEMOS” EL MUNDO, NOEN LOS TERMINOS DE NUESTROS SENTIDO DE LA VISTA SINO COMO:
PERCEPCION,COMPRENSION, INTERPRETACION
ESTOS MODELOS MENTALES EQUIVALEN A LOS MAPAS QUE USAMOS PARA ORIENTARNOS EN UN TERRITORIO QUE NO ES MAS QUE LA REALIDAD
Los mapas correctos influyen en nuestra eficacia personal e interpersonal, mucho más que cualquier esfuerzo en modificar nuestras conductas y actitudes.
Paradigma: La formacomo “vemos” el mundo.
El Poder de un Paradigma: Tratar de cambiar nuestras actitudes es prácticamente inútil, a largo plazo, si no examinamos los paradigmas básicos de los que surgen ésas actitudes y conductas.
El Poder de un cambio de Paradigma: Los Paradigmas son inseparables del Carácter. “Ser” es “ver” en la dimensión humana y lo que vemos está altamente relacionado con lo que somos. Nollegamos muy lejos en la modificación de nuestro modo de ver si no cambiamos nuestro modo de ser y viceversa.
Tipos de Paradigmas
TENEMOS USUALMENTE MUCHOS MAPAS EN LA CABEZA:
SOBRE COMO SON LAS COSAS:
LA REALIDAD
SOBRE COMO DEBERIAN SER LAS COSAS:
LOS VALORES
EL MODO EN QUE VEMOS LAS COSAS DETERMINA NUESTRO MODO DE SENTIR Y DE PENSAR Y ESTOS DETERMINAN NUESTRO MODO DE ACTUAR COMOVEMOS LAS COSAS COMO SENTIMOS COMO PENSAMOS COMO ACTUAMOS NO PODEMOS CAMBIAR LAS ACTITUDES SIN CAMBIAR LOS PARADIGMAS
“ OBJETIVIDAD” No vemos el mundo como es sino como nosotros somos o como se nos ha acondicionado para verlo “ DE PRONTO VI LAS COSAS DE OTRO MODO, Y COMO LAS VEÍA DE OTRO MODO, PENSE DE OTRA MANERA, SENTI DE OTRA MANERA, Y ME COMPORTE DE OTRA MANERA
Los Principios
Gobiernan elcrecimiento humano y la felicidad, son leyes tejidas en la urdimbre de toda sociedad civilizada a través de la historia y enraizados en toda familia e institución que ha durado y prosperado.
No son ideas religiosas, ni esotéricas, ni misteriosas. Son evidentes, profundas y fundamentales verdades que tienen aplicación universal.
Son instrumentos de conducta humana que han probado ser depermanente valor.
Transparencia, rectitud, integridad, honestidad, dignidad, cooperación, contribución, potencial, crecimiento, calidad, excelencia, proceso, paciencia, crianza, fomento, humildad, sinceridad, gratitud, desprendimiento, etc.
Conducta o Comportamiento
Ética del Carácter : Hay Principios que gobiernan la efectividad humana. Cuando los integramos a nuestro carácter nos brindan éxito yfelicidad duraderos. ( Rectitud, integridad, dignidad, etc.)
Ética de la Personalidad : El éxito es función de la personalidad, la imagen pública, las actitudes, las conductas, habilidades y técnicas que hacen funcionar los procesos de interacción humana: Relaciones Públicas y Actitud Mental Positiva.
Conducta o Comportamiento
Grandeza Primaria: Es la basada en la ética del Carácter y...