UN SUPERVISOR Seg N La IESA 1

UN SUPERVISOR Según la IESA: es quien tiene la responsabilidad de guiar un conjunto de personas para asegurar el desempeño deseado, con la mayor eficacia, eficiencia y gratificación.
Un buensupervisor trata adecuadamente, y con éxito, las tres dimensiones necesarias para el mejor
Desempeño de las personas y equipos:
• Sentir: la relación, la comunicación, la emoción.
• Pensar: elconocimiento, las ideas, la razón.
• Actuar: la acción, la energía, los logros.
Las herramientas de un buen supervisor se presentan agrupadas dentro de cada dimensión y su Definición incluye lo que esperan loscolaboradores. Luego se destacan las características de «un buen Supervisor» y los principales errores (por defecto y por exceso) en los que es preferible no caer.
Un buen supervisor es quien puedetratar adecuadamente, y con éxito, las tres dimensiones necesarias para el mejor desempeño de las personas y equipos: el sentir, el pensar y el actuarQue es Un Líder: es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líderdentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”.
El líder tiene la facultad de influir en otrossujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción del equipo, el líderpuede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con unaconducta pasiva que delega el poder en los demás).
Otra clasificación de los líderes se realiza según la influencia que tienen sobre sus subordinados: el líder carismático llega a modificar los...