Una Manera Diferente De Ver Los Conflictos

Una Manera Diferente De Ver Los Conflictos Humanos

I.

La mayoría de nosotros nos vemos involucrados en conflictos día tras día. Puede que yo tenga un conflicto conmigo mismo sobre si debo o no saludar a una determinada persona que algunas veces esquiva mi saludo aparentando estar concentrada en la pantalla de su teléfono. En un matrimonio puede surgir un conflicto sobre cómo enfrentar unadificultad que tienen en sus relaciones sexuales o tal vez dos equipos de baloncesto entren en conflicto al discutir las reglas de juego.
¿Se dan cuenta en estos ejemplos de realidades que originan conflicto?
¿Qué provoca conflictos?
¿Los conflictos son buenos o malos?
Los conflictos se producen porque todos nosotros somos personas diferentes que además nos agrupamos en familias y grupos queson diferentes y no funcionan de la misma manera. Esto hace que tengamos con mucha frecuencia distintas opiniones, sentimientos y experiencias sobre las cosas y la manera de lograr determinados objetivos. Por eso, los conflictos son parte indisoluble de nuestra vida y dado que ellos son inevitables, parece tener sentido el tratar de aprender cómo manejarlos de forma creadora y constructiva.
Paraque haya conflicto la persona o las partes deben percibirlo como tal, pues el hecho de que exista o no un conflicto es cuestión de percepción; si nadie tiene conciencia de que hay un conflicto, entonces este no existe. El conflicto puede ser también una lucha dentro de nuestra propia mente que se desata como resultado de necesidades, deseos o tentaciones.
Nosotros definimos el conflicto como “unproceso que se inicia cuando una o más personas o partes no pueden ponerse de acuerdo con respecto a algo y perciben de forma consciente este desacuerdo”. Esta definición abarca toda una gama de grados de conflictos humanos, desde los actos violentos y francos hasta las formas sutiles de desacuerdo con uno mismo.
Los conflictos se originan por la oposición, por la pobre disponibilidad de recursosmateriales o espirituales, la incompatibilidad de metas, las diferencias en la interpretación de hechos, la intensificación de las emociones, las diferencias en los valores y creencias y por algunas formas de interacción no cooperativas.
Los conflictos son de distintos rangos, desde desacuerdos de pequeña monta hasta una guerra nuclear y se manifiestan de muy diversas formas como:contradicciones internas, actuaciones hipócritas o existencia de prejuicios, desavenencias o desacuerdos, usos de ironías o expresiones indirectas, discusiones, luchas físicas o agresiones y guerras en diferentes escalas.
Dependiendo del espacio social que abarquen los conflictos estos pueden ser intragrupales o intergrupales. Los primeros son los que surgen entre personas de un grupo en particular; porejemplo, a muchos estudiantes no les importa interrumpir las clases conversando, con los ruidos del celular, comiendo en clases o llegando tarde, mientras que a otros esto les molesta pues les dificulta su atención a la clase. Esta contradicción se intensifica cuando los profesores se muestran indiferentes a ella o no predican con el ejemplo.
Los conflictos intergrupales son los que ocurren entregrupos de diversos tamaños y alcances, incluyendo clubes, organizaciones, comunidades y naciones. Por ejemplo, muchos estudiantes de College piensan que el método empleado en las clases de Speech/Listening (Hablar/Escuchar) para enseñar no es bueno, pero muchos profesores creen que sí lo es y que los malos resultados en el cumplimiento de los objetivos se deben al poco esfuerzo de los estudiantes.
Unavez que sabemos todos estos aspectos interesantes sobre los conflictos nos preguntamos: ¿Tienen alguna utilidad los conflictos?
La mayoría de las personas a las que se les solicita que describan lo que entienden por conflictos generan opiniones que incluyen por lo general una serie de palabras negativas como: problema, ira, hostilidad, violencia u odio. Esto indica que la mayoría de nosotros...