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 Administración de Recursos Humanos Política
Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetivos planeados.Funcionan como guía para ejecutar una acción y proporcionan marcas o limitaciones aunque flexibles y elásticas para demarcar las áreas dentro de las cuales deberá desarrollarse la acciónadministrativa.
Son genéricas y utilizan verbos como: mantener, usar, preveer, ayudar, etc. Son comunes las políticas de R.R.H.H (como tratar a los funcionarios de la organización), políticas de venta(como tratar a los clientes), políticas de precios (como manejar los precios frente al mercado).
Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de lasfunciones de personal.; además sirven para suministrar respuestas a las preguntas o a los problemas que pueden ocurrir con cierta frecuencia.
Objetivos de las políticas
Ser congruentes con lamisión y el plan básico de la compañía.
Mejorar la toma de decisiones y el esfuerzo en conjunto.
Entender de una manera correcta las necesidades del cliente.

Mejorar la delegación deresponsabilidades.

Lograr que las funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.

Reglamentar las funciones desempeñadas dentro de la empresa

Ventajas
Perfeccionamiento de las técnicas deadministración de R.R.H.H
Aplicación de sanos principios de administración de la cúspide a la base de la organización, principalmente en lo que se refiere a las necesidades de relaciones humanas de buena calidadAdecuación de salarios y de beneficios
Retención de recursos humanos calificados y altamente motivados dentro de la organización
 Garantía de seguridad personal del trabajador en relación con elempleo y las oportunidades dentro de la organización
 Obtención de una efectiva participación de los empleados
Constituyen orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen...