UNIDAD 2 DERECHO LABORAL

INTRODUCCION
El siguiente trabajo representa el portafolio de evidencias correspondiente a la Unidad II de Derecho Laboral, denominada Relaciones Individuales de Trabajo.
Se desarrollaran cada uno d lo temas correspondientes a la unidad, tales como: ¿Qué es una relación laboral? Como se desarrolla, cuáles son sus causas de terminación, etc...
Se presentaran una serie tanto de mapasconceptuales como mapas mentales para comprender aun mejor la información contenida en este trabajo.
Se pretende analizar cada uno de los temas, para sí poder adquirir los conocimientos y aplicarlos en el día a día.
Esperando sea un buen trabajo.
















2.1 ANALISIS DE LA RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO
RELACION DE TRABAJO
La relación de trabajo es un término que no se opone al contrato, si nolo complementa, ya que precisamente aquella es originada generalmente por un contrato, ya sea expreso o tácito, que genera la prestación de servicios y consiguientemente la obligación de pagar salarios y cumplir con todas las normas de carácter social. En todo contrato o relación laboral se aplica forzosamente al objetivo social, consignada en la legislación del trabajo, así como el derechoautónomo que se establezca en el contrato que se supone que es superior a la ley en prestaciones favorables al trabajador.1
De lo anterior, se pueden deducir las siguientes consecuencias:
a) El hecho constitutivo de la relación de trabajo es la prestación de un trabajo subordinado.
b) La prestación del trabajo, por el hecho de su iniciación se desprende del acto o de la causa que le dio origen yprovoca por sí misma. La relación de los efectos que deriven de las normas de trabajo, esto es, deviene una fuerza productora de beneficios para el trabajador.
c) La prestación del trabajo determina inevitablemente la aplicación del derecho del trabajo, porque se trata de un estatuto imperativo, cuya vigencia y efectividad, no dependen de la voluntad del trabajador o del patrono, sino exclusivamente, dela prestación del trabajo.
d) La prestación del trabajo del trabajo crea una situación jurídica que no existe con anterioridad, a la que se le da el nombre de la relación del trabajo, en donde iniciada la actividad del trabajador, se aplica automática e imperativa el derecho objetivo.
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestaciónde un trabajo, personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. 2
De lo establecido en el artículo anterior, se desprende que la relación de trabajo es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. De lo cual se advierte que el elemento esencial de la relación de trabajo, que permite distinguirlas de otras relaciones, es lasubordinación en la prestación del servicio, la cual se traduce en la facultad del patrón en disponer de la fuerza de trabajo de acuerdo con la ley o el contrato. Luego entonces, donde hay una prestación de trabajo subordinado, ahí hay una relación de trabajo a la que se aplicará la ley.
CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 20.- contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, esaquel que por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de su salario.3
La prestación del trabajo a que se refiere el párrafo anterior y contrato celebrado produce los mismos efectos.
La finalidad del contrato consiste en crear un vinculo, en virtud del cual, el trabajador se obliga a prestar un trabajo a partir de la fecha que seestipule y el patrono a pagar el salario desde el día en que se inicie la prestación del trabajo.
Artículo 21.- se presume la existencia del contrato y de la relación del trabajo entre el que el presta un trabajo personal y el que lo recibe.4
De conformidad con esta disposición, opera una presunción que admite prueba en contrario a favor del trabajador, pero la carga de la prueba siempre la tiene...