UNIDAD 3 GESTION CAPITAL HUMANO

GESTIÓN DEL CAPITAL
HUMANO

Macarena Suarez Guerrero

GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO 2013

Conceptos claves
El concepto trabajo y su visión integradora no sólo desde una perspectiva económica,
sinotambién social y sicológica, comprendiendo su evolución y desarrollo en un
contexto histórico.
Comprender la importancia de la Gestión de personas no sólo como una herramienta
organizacional que se aplicapara contribuir al cumplimiento de los objetivos
organizacionales, sino también como una herramienta que permite potenciar a los
miembros de la organización y ayudarlos a ser eficaces en la misma,contribuyendo al
cumplimiento de los objetivos individuales de cada trabajador.
funciones operativas de la Gestión de personas: alimentación u obtención, aplicación,
mantención, desarrollo y controlExplicar la naturaleza dinámica de toda organización es lo que permite desarrollar su
función de planificación, entendiendo que los factores internos y externos son las
causas de necesidades del personalde una empresa.
concepto de competencias claves como el liderazgo, su importancia para el trabajo en
equipo y la resolución de conflictos
GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO
2013

Unidad I
El trabajo y sudesarrollo histórico
Como primer concepto de esta unidad hablaremos del “trabajo”, entendido como
parte integrante y fundamental de la vida de todo ser humano.
La palabra trabajo posee distintosorígenes, desde el castellano antiguo trebejare,
que significa esforzarse o esfuerzo, sin embargo, su origen en el marco de la
evolución del hombre, se puede decir que el trabajo es la esencia del hombre,pues le permite transformar la naturaleza para su mayor bienestar posible.
Administración de personal se entiende como el planeamiento, organización,
dirección y control de la consecución, desarrollo,remuneración, integración y
mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la consecución de los
objetivos
La Gestión de Recursos Humanos o de personas es el término que se utiliza para...