unidad 4 etica
Páginas: 16 (3995 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2014
nstituto Tecnológico
De León
Ingeniería Industrial
Paulo Sergio Jasso Pérez
Lic. María Dolores Elizabeth Martínez García
Taller De Etica
Unidad 4
Etica en el ejercicio de la profesion
27- Mayo - 2013
Índice
Etica en el ejercicio de la profesion
1.-Introduccion
2.-Consideraciones generales de la etica
3.-Dimensiones e implicaciones de la ética profesional4.-El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
5.-Dilemas éticos profesionales
6.-Codigos de éticas profesionales
7.-Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales.
8.-Sentido de los códigos de ética profesionales.
9.-Conclusion
10.- Mapa Mental
11.- Valores de todo el semestre
Introducción
Estudiamos el comportamiento que debemos tener en el campolaboral para hacer de nosotros mejores personas dentro de la profesión y nunca dejar de ejercer los valores que nos han inculcado desde nuestra familia y fortalecimos a lo largo de nuestra educación academica y los debemos aplicar en nuestro campo labora
ÉTICA PROFESIONAL
Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de lasrelaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.
El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.
La sociedad espera del profesionista:
VALORES INDISPENSABLES EN UN
PROFESIONISTA
Valoresindispensables en un profesionista:
Un profesionista es responsable y ético ante ley, Un profesionista es responsable y ético ante los derechos humanos, Un profesionista es responsable y ético ante el medio ambiente, Un profesionista es responsable y ético ante la comunidad, Un profesionista es responsable y ético ante la organización, Un profesionista es responsable y ético ante su profesión.
PROFESIONALIMPLICACIONES DE ÉTICA PROFESIONAL
Hay tres factores que influyen en el individuo en la toma de decisiones:
Valores Individuales Comportamiento y Valores de Otros Código Oficial de Ética
IMPLICACIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
Problemas Éticos
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO Liderazgo:
• En cierto modo, el liderazgo es como la belleza: difícil de definir
pero fácil dereconocer si uno lo ve. • Las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la
guía y el control de otros individuos”.
• Un líder es aquel que estando en una situación idónea, dentro de un sistema x, bajo condiciones favorables, tiene las cualidades, además del poder necesario, para perseguir objetivos valiosos por medio de otras personas, quienes motivadas por aquel, influidas por su trato,inspiradas por su personalidad, y facultadas por su autoridad, cooperan correctamente hasta lograr resultados útiles y trascendentes para ambas partes
El liderazgo se clasifica en tres categorías:
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Considera cuatro dimensiones:
• Carisma Los seguidores quieren emular a los lideres, les trasmiten seguridad. • Motivación Inspiracional ÉTICAEN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
Proporciona a los seguidores retos y sentido para comenzar objetivos comunes.
• Estimulación Intelectual Ayuda a los seguidores a cuestionarse y generar soluciones más creativas a los problemas. • Consideración Individual Trata a cada seguidor individualmente y le proporciona apoyo, entrenamiento y oportunidades de mejor.
TRANSACCIONAL
ÉTICA EN EL EJERCICIODEL LIDERAZGO • Se basa en los esfuerzos para la obtención de los acuerdos necesarios para realizar tareas encomendadas y conseguir, los resultados basados en intercambios sociales.
Se compone de dos comportamientos:
Recompensas de Contingencias
Gestión de excepcionalidad
TRANSACCIONAL
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO Recompensas de Contingencias Se proporcionan al verificar el...
De León
Ingeniería Industrial
Paulo Sergio Jasso Pérez
Lic. María Dolores Elizabeth Martínez García
Taller De Etica
Unidad 4
Etica en el ejercicio de la profesion
27- Mayo - 2013
Índice
Etica en el ejercicio de la profesion
1.-Introduccion
2.-Consideraciones generales de la etica
3.-Dimensiones e implicaciones de la ética profesional4.-El profesionista y su ética en el ejercicio del liderazgo
5.-Dilemas éticos profesionales
6.-Codigos de éticas profesionales
7.-Contenido e implicaciones de los códigos de ética profesionales.
8.-Sentido de los códigos de ética profesionales.
9.-Conclusion
10.- Mapa Mental
11.- Valores de todo el semestre
Introducción
Estudiamos el comportamiento que debemos tener en el campolaboral para hacer de nosotros mejores personas dentro de la profesión y nunca dejar de ejercer los valores que nos han inculcado desde nuestra familia y fortalecimos a lo largo de nuestra educación academica y los debemos aplicar en nuestro campo labora
ÉTICA PROFESIONAL
Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio de una profesión y que emanan de lasrelaciones que se establecen entre el profesionista y la sociedad.
El profesionista al ejercer su profesión además de contar con los conocimientos necesarios de su campo, debe contar con valores morales que tendrán como finalidad fundamental buscar y tratar de garantizar el bien común.
La sociedad espera del profesionista:
VALORES INDISPENSABLES EN UN
PROFESIONISTA
Valoresindispensables en un profesionista:
Un profesionista es responsable y ético ante ley, Un profesionista es responsable y ético ante los derechos humanos, Un profesionista es responsable y ético ante el medio ambiente, Un profesionista es responsable y ético ante la comunidad, Un profesionista es responsable y ético ante la organización, Un profesionista es responsable y ético ante su profesión.
PROFESIONALIMPLICACIONES DE ÉTICA PROFESIONAL
Hay tres factores que influyen en el individuo en la toma de decisiones:
Valores Individuales Comportamiento y Valores de Otros Código Oficial de Ética
IMPLICACIONES DE LA ÉTICA PROFESIONAL
Problemas Éticos
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO Liderazgo:
• En cierto modo, el liderazgo es como la belleza: difícil de definir
pero fácil dereconocer si uno lo ve. • Las “cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la
guía y el control de otros individuos”.
• Un líder es aquel que estando en una situación idónea, dentro de un sistema x, bajo condiciones favorables, tiene las cualidades, además del poder necesario, para perseguir objetivos valiosos por medio de otras personas, quienes motivadas por aquel, influidas por su trato,inspiradas por su personalidad, y facultadas por su autoridad, cooperan correctamente hasta lograr resultados útiles y trascendentes para ambas partes
El liderazgo se clasifica en tres categorías:
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Considera cuatro dimensiones:
• Carisma Los seguidores quieren emular a los lideres, les trasmiten seguridad. • Motivación Inspiracional ÉTICAEN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO
Proporciona a los seguidores retos y sentido para comenzar objetivos comunes.
• Estimulación Intelectual Ayuda a los seguidores a cuestionarse y generar soluciones más creativas a los problemas. • Consideración Individual Trata a cada seguidor individualmente y le proporciona apoyo, entrenamiento y oportunidades de mejor.
TRANSACCIONAL
ÉTICA EN EL EJERCICIODEL LIDERAZGO • Se basa en los esfuerzos para la obtención de los acuerdos necesarios para realizar tareas encomendadas y conseguir, los resultados basados en intercambios sociales.
Se compone de dos comportamientos:
Recompensas de Contingencias
Gestión de excepcionalidad
TRANSACCIONAL
ÉTICA EN EL EJERCICIO DEL LIDERAZGO Recompensas de Contingencias Se proporcionan al verificar el...
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