unidad 4

ACTIVIDAD UNIDAD 4
ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS

Tomando como referencia  el material de consulta responda los siguientes interrogantes:

1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos?RTA: Es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método deentrevista. El objeto de utilizar estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo quesolicitamos. La descripción de cargos permite también darle al empleado a conocer cómo y cuáles son las herramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecución de sus labores.

2. ¿Cuáles deben ser losejes de una buena política de RR. HH?

RTA: Son 5 ejes los que establecen la buena política de los recursos humanos los cuales son:

Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra elproceso de reclutamiento de personal y su inducción corporativa.
Políticas de aplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, evaluación de desempeño y la planeación en pro delcrecimiento organizativo
Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene encueta el monto a pagar adecuado a las funciones laborales de cada trabajador de acuerdo a su perfil yresponsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivación laboral
Políticas de desarrollo de Recursos Humanos: donde se establece metas y objetivos por parte de los gruposde trabajo e individualmente y fomentación de la cultura de autocuidado y responsabilidad laboral.
Políticas de control de los Recursos Humanos: donde se crea una base de datos de los perfiles delos trabajadores que integran la organización con el objetivo de visualizar a futuro las aptitudes y actitud de ascenso a trabajadores.

3. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?
RTA: Un...