UNIDAD IV CONVENIOS COLECTIVOS RL

UNIDAD IV: CONVENIOS COLECTIVOS


Regulación

Art. 14 bis.-“ El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, concontrol de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantesgremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera yeconómica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.”

Definición:

Es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo (y a las remuneraciones)celebrado entre un empleador o grupo de empleadores y una asociación profesional de trabajadores con personería gremial que debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo para que tenga efecto sobre todos los que incluye en su ámbito de aplicación.
La definición de la OIT es más amplia respecto de las partes signatarias, mientras que en el derecho argentino la representación e las partes esamplia en cuanto a los empleadores pero limitada respecto a la de los trabajadores ya que solo la representación más representativa de la categoría obtiene la personería gremial y con ella el derecho exclusivo a intervenir en negociaciones colectivas.
Los convenios o acuerdos que no cumplen con esta condición no se rigen por la ley 14.250, con las modificaciones de la ley 25877 sino por el derechocomún.
La naturaleza jurídica de los convenios colectivos es la de un contrato y actúa como ley, por su forma es de celebración es similar a la de un contrato, y en virtud de la homologación por el Ministerio de Trabajo que extiende su alcance obligatorio a terceros y así adquiere el carácter de ley.

Objeto

Su objeto principal es el de fijar normas para regir las relaciones y las condiciones detrabajo de una determinada categoría profesional.
Por su naturaleza jurídica no es necesaria su prueba en juicio y su alcance se extiende a terceros, pero por no ser ley no se puede aplicar analógicamente para resolver casos similares.

Clasificación

Se pueden clasificar los convenios colectivos:
*Según las personas a las cuales se aplican:
a-Convenio colectivo de empresa: se trata de un acuerdoentre el sindicato con personería gremial y una empresa, es homologado por el Ministerio de Trabajo, su alcance está reducido al ámbito de la empresa pactante. Este convenio prevalece sobre el convenio colectivo de la actividad.
b-Convenio colectivo horizontal o de profesión, oficio o actividad: es el que comprende a una especialidad determinada como por ejemplo choferes, viajante de comercio eindustria
c-Convenio colectivo de actividad es el que abarca toda actividad, o sea todos los trabajadores y empresas de la misma actividad.
d-Convenio intersectorial es lo que se llama convenio marco que se celebra para fijar los principios y condiciones que se aplican a determinados oficios o actividades respecto de los cuales deberán ajustarse los convenios colectivos que se suscriben.
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