UNIDAD IV EXPOSICIÓN EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

UNIDAD IV

Remuneración del profesional contable
1. Remuneraciones en el ejercicio del profesional en relación de dependencia.
En este caso el profesional forma parte del personal de la empresa a la cual presta sus servicios.
La remuneración del profesional contable en relación de dependencia, se deriva del convenio al cual han arribado el empresario y el profesional.
Dicho conveniogeneralmente se refleja a través de un contrato de trabajo, en el cual se estipulan todas las condiciones de prestación del servicio, como la fecha de inicio, cese del trabajo, el horario, días de trabajo, la remuneración convenida, etc.
No existe una ley que regule específicamente la remuneración del profesional contable, por lo que necesariamente, entre el profesional y el empresario, debe haber unprevio acuerdo de aquello.
El costo de los servicios prestados por el profesional dependiente con un ente se integra con:
a. Sus remuneraciones de pago inmediato.
b. Las sumas que, de acuerdo con las leyes laborales deben recibir los trabajadores en concepto de sueldos complementarios (aguinaldo) anuales o semestrales, compensaciones por vacaciones o indemnizaciones de pago inevitable al momento decese de la relación laboral (concepto que no incluye indemnizaciones por despidos que son contingencias)
c. Los aportes sobre las remuneraciones efectuadas por los empleadores u organismos previsionales, obras sociales, sindicatos y otros entes.
d. Los costos de los servicios brindados por el empleador al personal (comedor, guardería. Etc.)

1.1. Actuación en las empresas privadas.
En el ejercicio dela profesión como contador privado de empresas existe la relación de dependencia, vale decir en este caso el contador es empleado y empresario y su remuneración consiste en sueldos y no en honorarios.

1.2. Actuación en las empresas públicas.
El ejercicio de la profesión contable en un ente público como la municipalidad es remunerado de acuerdo al cargo y la categoría conforme al presupuestogeneral de gastos de la nación, es decir percibe un salario y no un honorario porque es funcionario público.

1.3. Actuación en la administración central del gobierno.
Por el desempeño en las funciones de la administración del gobierno el profesional será remunerado conforme a lo establecido por el presupuesto general de la nación para funcionarios de la administración central conforme a los sueldos ydietas previstos por las entidades descentralizadas y autárquicas para sus funcionarios.

1.4. Actuación en la administración municipal
Generalmente los profesionales pueden ejercer como directores en la administración municipal, su remuneración está establecida conforme al presupuesto de la municipalidad y está conformado además, de un adicional por gastos de representación.

1.5. Actuación enlas universidades.
Primeramente se llama a los profesionales a un concurso de meritos y aptitudes, el que gana es titular de la cátedra. Los encargados de cátedra son contratados por las universidades por un año, pudiendo el contrato ser renovado al año siguiente. Las condiciones de trabajos y remuneraciones son constatadas en un contrato de trabajo. Perciben un sueldo del cual se les descuenta elaporte para IPS, que les sirve solo para consultas porque pertenecen a otra categoría.

1.6. Actuación en las instituciones financieras internacionales.


1.7. Disposiciones legales que regulan la fijación de las remuneraciones en el ejercicio en relación de dependencia en el Paraguay.
La fijación de las remuneraciones en el ejercicio en relación de dependencia en el Paraguay será regido por elcódigo del trabajo. El cual establece en el Art. 2˚ 1ra parte
‘Estarán sujetos a las disposiciones del presente código: los trabajadores intelectuales, manuales o técnicos en relación de dependencia y sus empleadores”. El mismo cuerpo legal prescribe que la remuneración debe ser estipulada libremente no pudiendo ser inferior al salario mínimo legal establecido, sin tener en cuenta el sexo,...