unidad I

LA EMPRESA y EL PROCESO 
ADMINISTRATIVO: 
DEFINICIONES
P.N.F.C 
Profesos Ovidio Ramón
Valladares Padilla

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¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Es una entidad económica de carácter publica o privada,
integrada por recursos humanos, financiero, materiales y técnicoadministrativo, dedicado a la producción de bienes y/o servicios
encaminados a satisfacer las necesidades de la sociedad y puede
buscar o no lucro.IMPORTANCIA DE LAS EMPRESAS.
La importancia del estudio de las empresas, radica en que
estas son la base en la economía de cualquier país, como
sabemos, cumplen con una función social ya que son fuentes de
empleo, productoras de bienes y servicios; a la vez propician el
desarrollo económico-social de los lugares donde se establecen,
la inversión, etcétera.
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FINALIDAD DE UNA EMPRESA
Satisfacera los clientes
Obtener la máxima rentabilidad
 Obtener resultado a corto plazo
 Beneficiar a la comunidad
 Dar servicios a los clientes
 Beneficiar a los empleados
 Dar imagen personal

La principal finalidad es la generación de excedentes que
posibiliten su reproducción en el largo plazo
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¿Cuáles son los recursos de una empresa?
Los recursos con los que una empresa cuenta paradesarrollar
sus actividades y lograr sus fines desde el punto de vista interno
son
 Factor

humano: Personal de la empresa (obreros, supervisores,
técnicos, empleados administrativos, jefes, asesores, directivos,
gerentes, altos ejecutivos, etcétera), los dueños, accionistas o
socios.
 Recursos Financiero, inversionistas, financiamiento, acciones,
títulos, etcétera.

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¿Cuáles son los recursos de unaempresa?
 Recursos materiales: materias primas, inmuebles,
instalaciones, maquinarias, herramientas, vehículos,
computadoras, etcétera.
Recursos naturales y energéticos: La tierra, el agua, la
luz solar, etcétera. La energía en todos sus manifestaciones
(eléctrica, hidráulica, solar, nuclear, etcétera) y los
combustibles.
 Técnico-administrativos (procedimientos y sistemas)
 Recursostecnológicos (tecnología, sistemas, etcétera)

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Cuáles son las funciones básicas de la empresa

 Recursos

Humanos (selección y contratación).

 Producción (transformación de insumos).
 Mercadotecnia (promoción y ventas)
 Finanzas ( Obtención y administración de recursos)
 Administración (funciones de previsión, planificación,
organización, integración, dirección y control)

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Clasificación de lasempresas
1. Por su tamaño:
 Pequeña y mediana (PYMES)
 Pequeña
•

1 a 50 empleados

•

Niveles de ventas anuales de 51 a 850 UIT

•

Autoempleo

•

Microempresas de 1 a 10 empleados.

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Clasificación de las empresas

 Mediana
•

50 a 250 empleados

 Grandes
•

250 a 375 empleados

 Muy grande
•

Más de 500 empleados

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2. Por su actividad económica:
 Extractiva (proporcionan materiaprima)
 Industriales o fabriles (transforman materia prima)
 Comerciales (compra – venta de productos)
 Financieras ( efectúan prestamos)
 De servicios ( prestación de servicios)
3. Por su ámbito territorial de su actividad:
 Locales
 Regionales
 Nacionales
 Globales
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4. Por su constitución patrimonial:
 públicas (capital del estado)
 Privadas ( capital aporte de personas particulares,buscan el
lucro)
 Mixtas (propiedad parte pública y parte privada)
 Sociales (capital en manos de los trabajadores en su mayor parte
5. Por su orientación hacia el lucro:
 Con animo de lucro: los propietarios esperan compensación por
su capital.
 Sin animo de Lucro
• Persiguen Beneficios
• No distribuyen beneficios
• se financian con aportaciones de sus socios
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6. Por su forma jurídica
Individuales
• pertenecen a una sola personas
• tienen responsabilidad ilimitada
• responden con sus bienes
• suelen ser pequeñas de carácter familiar
 Societarias
• pertenecen a varios personas
• sociedad anónima, colectivo, comanditarias, de responsabilidad
limitas, de economía social (cooperativas)

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La empresa como

sistemas sociales
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Sistemas en Administración
 El enfoque de sistemas...