Unidad2 LyE

UNIDAD DE APRENDIZAJE II:
DESARROLLO DE
HABILIDADES INTRA E
INTERPERSONALES
Enriquez Rodríguez Brenda
Escudero Casillas Viviana
Flores Moreno Lizandro
Ramírez Galindo Angel David
Olvera Valdez Marycruz
Tenorio Torres Uriel

2.RESPONSABILIDAD Y
PROACTIVIDAD
Responsabilidad: Se dice que una persona es
responsable cuando, consciente de sus actos, sabe
que éstos son la causa directa o indirecta deun
hecho
Proactividad: Es una actitud en la que el sujeto u
organización asume el pleno control de su
conducta de modo activo, lo que implica la toma
de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas
y audaces para generar mejoras

2.1.1 METAS PERSONALES Y LABORALES
METAS LABORALES: La fijación de metas y
objetivos es una manera de garantizar que
tu desempeño en el trabajo sea aceptable.
Elcumplimiento de las metas diarias que
conducen a los objetivos generales pueden
mejorar la evaluación de tu desempeño
laboral cuando llegue el momento de
llevarla a cabo

• Ejemplo: “Utilizar mis conocimientos

adquiridos en el campo de la ingeniería
para obtener experiencia por medio de la
observación y el análisis de los diversos
procedimientos realizados en la empresa,
formando parte de un equipolaboral.”

Un artículo de CNN Expansión, nos proporciona las claves para
lograr las principales metas laborales antes de cumplir los 40 años:

• Los primeros trabajos

Es importante buscar un lugar que ofrezca
posibilidades de hacer carrera.
• Empleos ancla
En
los
primeros
empleos
es
conveniente
permanecer al menos un par de años para captar la
dinámica y los ciclos de la organización. Ademásde
empezar a crearte una identidad profesional.

• No pares de formarte

Si te has fijado un crecimiento, debes reforzarlo con
conocimientos y habilidades actualizadas o nuevas.
• Viajar
Los primeros años de vida laboral son un buen
momento para irse a trabajar fuera del país. Esta
experiencia te servirá para salir de tu zona de
confort, trabajar en ambientes multiculturales y
para aprender (oafianzar) un idioma

• Recíclate

En el inicio de la carrera profesional es
recomendable que se logre un nicho de
especialización para ser reconocido por un
área de experiencia. Los primeros años
puedes probar y cambiar a otros terrenos.
Si detectas que tu vocación es otra, ¡no te
preocupes!
Mejora
en
determinadas
capacidades y ten siempre una actitud
positiva, a la larga será mucho más efectivodedicarte a lo que realmente te gusta

• Piensa en renovarte

Después de 10 años de carrera, el objetivo es
definir tu valor como profesional e invertir en
habilidades de liderazgo y trabajo en equipo para
pulir las características que has elegido para
diferenciarte.
• Vuelve a salir
Algunas compañías facilitan a sus empleados
estancias en el extranjero, ya sea para llevar a cabo
un proyecto otrabajar un periodo de tiempo
determinado en otra de las sedes de la empresa. En
esta etapa se espera que el profesional aporte en
su trabajo una visión más amplia y global.

• Comités y asociaciones

Para esta etapa es aconsejable haberse
integrado en algún comité o asociación que
nos permita seguir actualizados.
• Afianza tu futuro
La última meta es garantizarnos un buen
futuro. Es aconsejableemprender, invertir
en algún negocio, comenzar nuevos
proyectos… Es el momento de sacar partido
a la experiencia, los contactos y los
conocimientos que hemos ido adquiriendo
durante todos esos años.

• METAS PERSONALES: Las metas

personales son el soporte para
experimentar una gran calidad de vida y
usar gran parte del potencial y la
creatividad humana. Con los deseos,
fines, propósitos  oexperiencias que una
persona desea para su vida.

Ejemplos:
• Graduarme de ingeniero/a eléctrico en un
período de 5 años.
• Perder 50 libras en un período de 5 meses,
a razón de 10 libras por mes y alcanzar mi
peso ideal de 150 libras.
• Obtener ingresos pasivos por $7,000
mensuales, después de trabajar durante un
año en una empresa multinivel

Los pasos para alcanzar las metas personales:
• 1 Hacer una...