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2.1 Concepto de auditoría de recursos humanos
esta es un conjunto de procedimientos, los cuales son llevados a cabo para determinar las deficiencias que existen dentro de laorganización, o bien, ayudar a mejorar lo que ya esta establecido, así como también mejorar a cada uno de los trabajadores de la organización. Las auditorias ayudan a evaluar o auditar a cadaempleado, para ver si es el indicado en el puesto y revisar que es lo que éste puede mejorar y de esta manera aportar mas a su puesto. Las auditorias deben de llevarse a cabo de manera periódica, de estamanera la empresa podrá tener un mejor control interno y además que estará en constante crecimiento.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos15/auditoria-rrhh/auditoria-rrhh.shtml#ixzz2etTZO9IW1. Auditoría de RH como sistema de información directiva, conocer el estado objetivo, para facilitar el desarrollo de proceso de gestión y/o desarrollo de RH.

2. Auditoría de RH como sistema decontrol y evolución de la aplicación de las políticas y procesos establecidos. 
Harper y Lynch (1992) definen auditoría de RH como un análisis de las políticas y prácticas del personal de unaorganización y evaluación de su funcionamiento actual, con el objeto de llegar a una opinión profesional sobre las acciones llevadas a cabo en materia de recursos humanos, en un período de tiempo concreto,justifican los gastos. Además de sugerir acciones y medidas para el mejoramiento de la gestión. 

Cantera define como auditoría de recursos humanos: El análisis de la políticas y sistemas de gestión y/odesarrollo de Recursos Humanos de una organización y una evaluación de su funcionamiento actual, con la misión de elaborar una opinión profesional si sobre las acciones llevadas a cabo en materia deRH, en un período de tiempo concreto, justifican los gastos e inversiones efectuadas. Además de sugerir acciones y medidas para la mejora de la gestión y desarrollo de la rentabilidad.

Según...