Unidad3



INSTITUTO TECNOLOGICO DE TEPIC


Ingeniería Civil

Desarrollo Sustentable

Unidad #3
Escenario Socio Cultural Sustentabilidad

Profesor:
Carlos Barroso Paredes

Alumna:
Airam Edelmira Castillo Bautista




TEPIC; NAYARIT, ABRIL DEL 2015
La sostenibilidad socio-cultural es un concepto amplio que se extiende también a las dimensiones de la sostenibilidad económica y ambiental.
No se tratasolo de capacitar a los diversos grupos socioculturales en todo el mundo, pero sobre todo la integración sostenible de los valores ambientales y económicos y la forma en que interactúan con el mundo que les rodea.
El propósito es proporcionar un análisis sistemático de las deficiencias actuales en el desarrollo humano en todo el mundo.
El énfasis se dará sobre como el capitalismo no se integraadecuadamente el medio ambiente en los modelos de negocios y como esto conduce a la degradación del medio ambiente.

3.1 Organización Social
En la forma actual del capitalismo, la empresa (o empresas) son las principales entidades de coordinación de la producción y venta de bienes.
Aunque las empresas están legalmente considerados como una sola entidad, que se componen de grupos de personas quetrabajan para el éxito de los negocios.
Las empresas también contienen una cierta jerarquía de individuos, con un menor nivel de los empleados a menudo con realización de tareas domésticas o básica y superior, empleados de nivel la gestión de la sociedad en su conjunto. Muchas empresas se dividen la propiedad entre los accionistas, que invierten en negocios particulares con la esperanza de que va agenerar un beneficio.
Y en el mundo actual, las empresas son cada vez más multinacionales, lo que significa que llevan a cabo operaciones en más de un país.
Aunque las empresas son en última instancia los responsables de la producción y distribución de bienes, su objetivo fundamental es generar un beneficio, todas las otras preocupaciones son secundarias.


3.2 Cultura: diversidad sociocultural
Elsiglo 20 es el único que ha llevado a diversas culturas a estrecha relación con las demás. Estas conexiones han sido provocadas por la globalización, que ha permitido facilitar el transporte de todo el mundo y el aumento de las interconexiones entre los diferentes países.
La gente de orígenes muy diferentes se mezclan en todo el mundo a un ritmo sin precedentes, y esto está teniendo una influencia enla dinámica cultural.
Antes de la Revolución Industrial, los grupos culturales estaban más aislados unos de otros, y como tal, fueron capaces de desarrollar y mantener sus propias creencias y sus sistemas culturales.
El cambio cultural se refiere al cambio en los valores o creencias de una cultura que tiene duración (incluso irreversible) y el impacto sobre esa cultura a lo largo de muchos años.El cambio cultural puede ocurrir ya sea gradual o rápidamente, dependiendo de la fuente del cambio.
La innovación puede ser en forma de una nueva tecnología, una nueva práctica, o un nuevo principio que influye en cómo los miembros de la sociedad conducen sus vidas. Sin embargo, la gente en la sociedad a menudo son muy renuentes a aceptar cosas nuevas, a menudo es más fácil seguir con lo que uno yaestá acostumbrado que a la adopción de algo nuevo.
A pesar de esta vacilación, si la innovación es lo suficientemente grande, la gente en la sociedad a menudo se sienten obligados a cambiar. Muchas veces los viejos valores y creencias son erradicados por nuevas formas de hacer las cosas.
En los últimos años, el concepto de “pluralidad cultural” ha surgido para luchar contra la pérdida de lacultura. Su propuesta central es fomentar el abrazo de la diversidad cultural en lugar de impulsar la creación de una cultura global.
La política del multiculturalismo ha surgido en muchos países para apoyar la pluralidad cultural, fomentarlo entre los individuos que se mudan a un nuevo país para que se identifiquen con las dos culturas.
Esto significa el reconocimiento de una identidad y un sistema...