unidades de Administracion de la informacion en la oficina


1.1 Identifica las características del área de recursos humanos, acorde con los procedimientos y estrategias administrativas establecidas por la empresa.

A. Caracterización del área derecursos humanos
 El carácter múltiple de la administración de recursos humanos
- Técnicas utilizadas en el ambiente externo
- Técnicas utilizadas en el ambiente interno
- Técnicas de administraciónde recursos humanos
 Estructura organizacional de la función de recursos humanos
- Centralizada
- Descentralizada
- Nivel institucional
- Nivel intermedio
- Asesoría
 Subsistemas deadministración de recursos humanos
- Alimentación
- Aplicación
- Mantenimiento
- Desarrollo

- Control
 Objetivos de la administración de recursos humanos
 Dificultades básicas de laadministración de recursos humanos

B. Descripción de políticas de recursos humanos
 El ambiente organizacional
- Mercado de trabajo
- Mercado de recursos humanos
 Modelo de planeación derecursos humanos
- Basado en la demanda estimada del producto
- Basado en segmentos de cargos
- Basado en el flujo de personal
- Integrado
 Rotación de personal
- El índice de rotación depersonal
- Diagnóstico de las causas de rotación de personal
- Determinación del costo de rotación de personal
 Ausentismo
- Diagnóstico de las causas de ausentismo
- Cálculo del índice deausentismo



1.1.1 Realiza un ejercicio práctico de una empresa de su localidad que describa los siguientes documentos:
 Estructura organizacional del área de recursos humanos.
Subsistemas de administración de recursos humanos
 Políticas



1.2.1 Realiza actividades relacionadas con el entrenamiento de recursos humanos conforme técnicas establecidas y políticas de la empresa.A. Entrenamiento y desarrollo de personal
 Concepto y tipos de educación
 Entrenamiento
- Transmisión de informaciones.
- Desarrollo de habilidades
- Desarrollo o modificación de...