UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION
Páginas: 2 (315 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2015
UNIVERSIDAD METROPOLITANA DE EDUCACION, CIENCIA Y TECNOLOGIA
“UMECIT”
MATERIA
ANALISIS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES
YISSELL JIMENEZ
8-838-1516
PROFESORA
ZULEIKA SANTOS
GRUPO
MATERIA DE ESPECIALIZACION
NEGOCIOSINTERNACIONALES
SABATINO
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como los de la sicología, la antropología, lasociología, la ciencia política entre otras.
Sus Características en el área Biográfica pueden ser:
Edad
Genero ( Hombre o Mujer )
Estado Civil
Antigüedad ( Dentro del trabajo)
Habilidades IndividualesHabilidades Físicas
Hay temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, lacomunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio.
Algunas Oportunidades que nos brinda son:
Manejo de Diversidad Laboral.Mejoramiento en la Productividad del Personal.
Mejorar en el Servicio al Cliente.
Innovación
Cambio
Balance en la vida Personal y Laboral.
Los modelos de Comportamiento Organizacional son muchos, algunos deestos son:
El Modelo Autocrático, que nos habla mucho de historia y de cierta forma fue el primero.
El Modelo de Custodia, se decía que era el que elevaría la calidad de vida laboral.
El Modelo deApoyo, su valor e importancia personal es lo que más se tomaba en cuenta.
El Modelo Colegial, más bien se extendió del Modelo de Apoyo.
La Psicología Social es un área de la Psicología, pero quemezcla los conceptos de esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas en otras.
La Antropología es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres...
“UMECIT”
MATERIA
ANALISIS Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
TEMACOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INTEGRANTES
YISSELL JIMENEZ
8-838-1516
PROFESORA
ZULEIKA SANTOS
GRUPO
MATERIA DE ESPECIALIZACION
NEGOCIOSINTERNACIONALES
SABATINO
El Comportamiento Organizacional es una disciplina que logra reunir aportaciones de diversas disciplinas que tienen como los de la sicología, la antropología, lasociología, la ciencia política entre otras.
Sus Características en el área Biográfica pueden ser:
Edad
Genero ( Hombre o Mujer )
Estado Civil
Antigüedad ( Dentro del trabajo)
Habilidades IndividualesHabilidades Físicas
Hay temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento Organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso organizacional, el poder, lacomunicación, el trabajo en equipo, la cultura organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio.
Algunas Oportunidades que nos brinda son:
Manejo de Diversidad Laboral.Mejoramiento en la Productividad del Personal.
Mejorar en el Servicio al Cliente.
Innovación
Cambio
Balance en la vida Personal y Laboral.
Los modelos de Comportamiento Organizacional son muchos, algunos deestos son:
El Modelo Autocrático, que nos habla mucho de historia y de cierta forma fue el primero.
El Modelo de Custodia, se decía que era el que elevaría la calidad de vida laboral.
El Modelo deApoyo, su valor e importancia personal es lo que más se tomaba en cuenta.
El Modelo Colegial, más bien se extendió del Modelo de Apoyo.
La Psicología Social es un área de la Psicología, pero quemezcla los conceptos de esta disciplina y de la sociología y que se enfocan en la influencia de unas personas en otras.
La Antropología es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres...
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