universitario

El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba paraidentificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible ypoco diferenciable.
El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimientode recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del sigloXX, poniendo cada día mayor énfasis en cómo el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.
Los principios de la administración científica,establecidos por Taylor significaron un impresionante impulso para el desarrollo de técnicas y métodos de producción que permitieron la aparición de empresas integradas y altamente productivas ,las cualesaprovecharon las ventajas de la división del trabajo y de las economías de escala .
Estas ideas, sin embargo, no tomaban en cuentas que la productividad de los trabajadores no sólo dependen de losmétodos y estándares establecidos , sino también de la motivación de los trabajadores para realizar su trabajo.
Las ideas de Taylor se aplicaron por primera vez en la planta automotriz de Ford enDetroit en 1913, y de ahí pasaron al resto de las industrias. Se trata, pues, de la racionalización de los procesos productivos al diferenciar los procesos de creación y ejecución, dando un mayor controlsobre la producción a los gestores de la misma. Obviamente, los aspectos mentales quedaban separados de los procesos de producción y de tareas manuales.
Los movimientos sindicalistas se opusieron...