universitario







Wilfredo Mairena Artica
Graciela
Jonny

























Índice

Capítulo 1
Objetivo General
Objetivo Específicos

Capítulo 2
Desarrollo del tema

Capítulo 3
Limitaciones
Expectativas

Capitulo 4
Conclusiones
Bibliografía
Anexos









Introducción

Este informe tiene como objetivo primordial el estudio del plan decapacitaciones e incentivos, al ser éste un tema de suma importancia a nivel de esta organización, pero principalmente para los trabajadores.
El plan de incentivos no es solo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio como por ejemplo: primas, bonificaciones, y los demás beneficios que percibael trabajador.
Para dicha empresa Embotelladora La Reyna se han enfatizado como la clave de las relaciones satisfactorias de personal, ya que estas investigaciones indican claramente que los trabajadores no se ven motivados únicamente por los incentivos económicos sino también por otros objetivos y satisfacciones de trabajo que son igualmente importantes para el desempeño del personal.Antecedentes de la Empresa













Objetivo General
Mejorar la calidad de vida laboral y humana del trabajador, estimulando en el la eficiencia y la creatividad de cada empleado de acuerdo a sus funciones por medio de la elaboración de planes de capacitación e incentivos.

Objetivo Especifico

Identificar formas de estimular el desempeño laboral.
Reducirla rotación de personal
Elevar la moral de la fuerza laboral
Reforzar la seguridad laboral






Capítulo 2
Desarrollo del tema
Plan de incentivos
Estos beneficios a su vez pueden ser de tres tipos:
▪ Asistenciales: Buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado de seguridad en casos de necesidades imprevistas.
▪ Recreativos: Buscan brindar condiciones de descanso,diversión, recreación e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos a su grupo familiar.
▪ Supletorios: Pretenden brindar al trabajador facilidades y comodidades para mejorar su calidad de vida
▪ De este modo, los programas de incentivos buscan motivar al trabajador con beneficios que premien su esfuerzo.
▪ Difusión y cumplimiento de los planes de incentivos
Los planes de incentivos que realizala Embotelladora la Reyna son los sigtes:

CONSTANCIA DE REFERENCIAS PERSONALES A TRABAJADORES 
Cuando los trabajadores necesiten referencias personales de la empresa, para tramitar prestamos o hacer compras en cualquier Institución Bancaria, casa Comerciales, Etc. La Empresa las extenderá sin dilación y las entregara al solicitante.


USO DEL TELÉFONO 

La Empresa mantendrá en susinstalaciones servicios telefónico y permitirá a sus trabajadores usar el teléfono, para llamadas locales sin costo alguno, hasta un máximo de cinco minutos.


FRIADOS, REGLAMENTACION DE JORNADAS LOS DIAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE Y EL DIA DEL SANTO PATRON
 
Cuando coincida un feriado con el día domingo, se trasladara el feriado al día lunes y se pagara. Si previamente la Empresa comunica al Sindicatoque el día Lunes se laborara, entonces la Empresa pagara el Domingo como descanso y como feriado.

La Empresa pagara y pasara los siguientes días feriados y de fiesta nacional: 1º de Enero, 14 de Abril, 1º de Mayo, 15 de Septiembre, 3 de Octubre, 12 de Octubre, 21 de Octubre, 13 de Diciembre y 25 de Diciembre aunque caigan en Domingos. Igualmente se otorgara durante la semana santa, feriados apartir de la mitad de la jornada del Miércoles Santo. Si después de la media Jornada es necesario atender un pedido urgente, ambas partes asignaran el personal necesario para que cumpla con los requerimientos, mediante el pago de tiempo extraordinario, de acuerdo a la ley. Los días 24 y 31 de Diciembre se trabajara media jornada. 



UNIFORMES, ZAPATOS, ETC. 
 
La Empresa suministrara a...